Внутренний и внешний рынки труда

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы и её размещение определяются административными правилами и процедурами.

В противоположность внутреннему рынку труда, классический рынок труда – внешний – существует за границами фирмы, для него характерна межфирменная мобильность рабочей силы.

Американские исследователи П. Доренгер и М. Пиор, которые первыми в 1970–х гг. дали развернутый анализ внутренних рынков труда, выделили три причины их возникновения и существования: специальную квалификацию работников, профессиональную подготовку на рабочем месте и обычаи и традиции, существующие на данном предприятии.

Внутри многих фирм можно найти более или менее детально разработанную иерархию видов работ. Каждая иерархия влечёт за собой последовательность перемещений или продвижений вверх, что называется цепочкой продвижения, или служебной лестницей. Новый работник начинает свою карьеру как стажер, получив работу, требующую наименьшего уровня мастерства и находящуюся в самом начале служебной лестницы. Позиция, на которой работники получают доступ к служебной лестнице, называется «входной порт». Именно через этот «порт» последовательность работ, которая образовывает служебную лестницу, взаимодействует с внешним рынком труда. При найме работников на вакантные места на наименее квалифицированные виды работ — низшие ступени служебной лестницы — предприятие должно конкурировать с другими, использующими похожий вид труда. Для начальной позиции ставку заработной платы могут устанавливать рыночные силы спроса и предложения, но они заменяются административными правилами при определении заработной платы для следующих ступеней служебной лестницы на внутреннем рынке труда. На внутренних рынках труда существуют установившиеся традиции размещения работников в служебной иерархии и назначения для них ставок заработной платы.