Преимущества работников и работодателей

Обоюдные преимущества внутреннего рынка труда для фирм и работников заключается в следующем.

Преимущества работодателей. Сокращение текучести рабочей силы повышает отдачу для фирмы от затрат на обучение. Если фирма заполняет вакантные места с помощью внешнего рынка, ей придётся финансировать все обучение вновь нанятых работников. Можно избежать этих издержек, просто продвигая по службе претендента, который, проработав на фирме определённое время, уже получил некоторые навыки, что является предпосылкой для доступа к следующей, более сложной работе. Таким образом, продвижение внутри фирмы сокращает издержки по найму и отбору рабочей силы и уменьшает риск допустить ошибку при заполнении вакансий. Преимуществом внутреннего рынка труда для предприятия является также наличие четко определённой служебной лестницы, создающей стимулы для работников поддерживать дисциплину, производительность и повышать квалификацию.

Преимущества работников. Работники, которые уже приняты, получают гарантии занятости и возможности продвижения по службе. Работникам не нужно покидать фирму в поисках места работы, они могут добиться успеха внутри своего предприятия. При этом они защищены от конкуренции со стороны внешнего рынка труда. Поиск нового места работы за пределами своего предприятия требует материальных затрат и, главное, много времени. Работнику во время смены места работы может грозить фрикционная безработица той или иной продолжительности. В добавление к этому формализация и узаконивание правил и процедур, как размещения рабочей силы, так и определения ставок заработной платы, защищают работников от предвзятости администрации.

Итак, причинами возникновения и развития внутренних рынков труда являются, во–первых, экономия на издержках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников, внутрифирменными инвестициями в специфический человеческий капитал и, во–вторых, экономия на транзакционных издержках на рынке труда.