Первичные и вторичные рынки труда

Сегментация рынка труда – это разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Изучение сегментации рынка труда привело к созданию теории двойственности рынка труда, в которой предполагается разделение рынка труда на две части: первичный и вторичный рынки.

Первичный рынок труда – это рынок, на котором присутствуют престижные работы. Работы на первичном рынке труда в большей степени характерны для внутреннего (внутрифирменного) рынка.

Работу на первичном рынке труда можно охарактеризовать следующими чертами:

– стабильная занятость и надёжность положения работника;

– высокий уровень заработной платы;

– наличие служебных лестниц с чётко определёнными возможностями для профессионального роста и продвижения;

– использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;

– наличие сильных и эффективных профсоюзов.

Вторичный рынок труда – это рынок, где присутствуют непрестижные виды работ, которые характеризуются чертами, прямо противоположными первичным рынкам. На вторичном рынке труда:

– велика текучесть кадров и нестабильна занятость;

– низки уровни заработной платы;

– практически не существует продвижения по служебной лестнице, за исключением отдельных ограниченных случаев;

– технология производства примитивна и трудоёмка;

– отсутствуют профсоюзы.