Транзакционные издержки на рынке труда

К транзакционным издержкам на рынке труда относятся издержки, связанные с осуществлением сделок на этом рынке, с передачей прав собственности на основной товар – труд, точнее, на услуги труда. Затраты, связанные с куплей–продажей рабочей силы, включают следующие издержки: на наем или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов (оценка, аттестация), на контроль выполнения трудового соглашения и проявления девиантного поведения.

Величина транзакционных издержек связана с объёмом предложения труда на данном локальном рынке труда. Чем меньше предложение (или чем ниже его эластичность), тем выше транзакционные издержки, труднее найти необходимого работника; соответственно, чем больше предложение труда (или выше его эластичность), тем ниже транзакционные издержки.

Поэтому можно ожидать, что при прочих равных условиях транзакционные издержки на внешнем рынке труда будут больше на территориально замкнутых рынках, в новых отраслях и видах деятельности, по новым профессиям.

При прочих равных условиях они также будут тем выше, чем:

­­­− выше ожидаемая предельная производительность работника на данном рабочем месте (так как ошибки при неверном отборе и найме обойдутся дороже, то требуются особо тщательные процедуры отбора и найма);

− выше цены на рекламу и на пользование информационными каналами для сообщения о существующих вакансиях;

− ниже мобильность рабочей силы (как территориальная, так и межотраслевая, меж–профессиональная).