| Метод | Целесообразность применения | Достоинства | Трудности при использовании и недостатки |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Самофотогра-фия рабочего времени (без перечня эле-ментов труда) | При начальном изу-чении организации труда. При одновременном изучении содержания труда и структуры затрат рабочего вре-мени. При небольших масс-штабах исследования с элементами анкет-ного опроса | Экономичен | Сложность в группи-ровке и обработке данных. Недостаточная точ-ность результатов. Не выявляет полнос-тью потерь рабочего времени по вине работника. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Самофотогра-фия рабочего времени (с перечнем эле-ментов труда) | При условии предва-рительного изучения содержания труда. При значительных масштабах исследо-ваний. | Нетрудоемок, экономичен, удобен при обработке данных. | Недостаточная точ-ность результатов. Не выявляет полнос-тью потерь рабочего времени по вине работника. |
| Фотография рабочего дня | При условии предва-рительного изучения содержания труда | Большая, чем при самофото-графировании точность ре-зультатов. Может ис-пользоваться для контроля данных, полу-ченных други-ми методами. | Неэкономичен. Большая трудоемкость проведения. Оказывает неудов-летворительное воз-действие на работни-ков. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Метод моментных наблюдений | Применяется как вы-борочный метод при массовых наблюде-ниях. Целесообразно пред-варительное изуче-ние организации тру-да другими метода-ми. Применяется как метод контроля ре-зультатов, получен-ных другими ме-тодами. | Достаточная точность результатов. Экономичен. | Требует высокой ква-лификации наблюда-телей. |
| Анкетный и устный опросы | При необходимости выявления мнения непосредственно Ра-ботающих о пробле-мах и путях их решения. | Опрашивае-мые весьма глубоко знают предмет ис-следования и пути решения проблемы. | Требует высокой ква-лификации состави-теля анкет. Основывается на субъ-ективном мнении оп-рашиваемых. |






