Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по желанию и требованию работника

При изучении данной темы следует чётко усвоить, что трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Перечень оснований прекращения трудового договора, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Исключением из этого правила является контракт, который может быть прекращён по основаниям, не только указанным в законе, но и предусмотренным в самом контракте. Учащимся необходимо знать, что в трудовом законодательстве употребляются различные термины, связанные с прекращением трудового договора. Термин «прекращение трудового договора» означает прекращение трудового правоотношения во всех случаях: по соглашению сторон; по инициативе нанимателя или работника; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.

Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон. Термин «увольнение с работы» идентичен термину «прекращение трудового договора».

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

Анализируя основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следует иметь в виду, что в определённых случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и при отсутствии вины работника (п.1-3, 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь), другие основания увольнения предполагают виновные действия работника (п.4, 5, 7-9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Изучая вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, учащиеся должны иметь в виду, что трудовое законодательство предусматривает два вида оснований такого расторжения: общие и дополнительные.

Помимо расторжения трудового договора по инициативе работников и нанимателей трудовое законодательство предусматривает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Учащимся следует ознакомиться с порядком расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, оформления и ведения трудовых книжек. Увольнение заносится в трудовую книжку, причем формулировка должна точно соответствовать трудовому законодательству

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовой договор».

2. Определите стороны трудового договора.

3. Назовите и охарактеризуйте условия трудового договора.

4. Опишите отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

5. Опишите порядок заключения трудового договора.

6. Изложите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

7. Проанализируйте трудовой договор с предварительным испытанием.

8. Определите гарантии при приеме на работу.

9. Определите ограничения при приеме на работу. Дайте определение понятия «перевод».

10. Назовите виды переводов.

11. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу.

12. Охарактеризуйте особенности изменения существенных условий труда.

13. Охарактеризуйте особенности перемещения, его отличие от перевода.

14. Прокомментируйте отстранение от работы, его отличие от увольнения.

15. Охарактеризуйте порядок расторжения трудовых договоров, заключенных на различный срок.

16. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по желанию работника.

17. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по требованию работника.

18. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

19. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

20. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора.

21. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.