Практическое занятие 2. Изучение структуры государственной службы занятости населения, прав и обязанностей нанимателей и профсоюзов в области обеспечения занятости населения

Изучение структуры государственной службы занятости населения, прав и обязанностей нанимателей и профсоюзов в области обеспечения занятости населения. Анализ правового статуса безработного, социальных гарантий и компенсаций безработным. Выявление особых гарантий занятости, предоставляемых отдельным категориям граждан.

Тема 7. Трудовой договор.

Понятие трудового договора его отличие от гражданско-правовых договоров. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор является центральным и наиболее важным институтом особенной части трудового права.

Изучение данной темы следует начинать с уяснения определения понятия трудового договора, данного в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Важнейшим аспектом трудового договора является его содержание. При этом необходимо различать обязательные и дополнительные условия трудового договора, условия, предусматриваемые коллективными договорами, соглашением, условия, определяемые сторонами трудового договора.

Следует обратить внимание на отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Учащимся необходимо знать, что прием на работу оформляется не только путем заключения трудового договора, но и путем издания приказа. Приказ о приеме на работу является вторичным документом, он лишь констатирует факт заключения трудового договора.

Учащиеся должны уметь определять порядок заключения трудового договора, составлять трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку работника, устанавливать гарантии и ограничения при приеме на работу.

Изменение трудового договора.

Учащимся следует уяснить понятие оснований изменения трудового договора, виды и признаки переводов, отличия постоянных переводов от временных, определять и комментировать отличия переводов от перемещения как правовой категории, характеризовать изменение существенных условий труда. Изучая вопрос о видах переводов, учащиеся должны уяснить, что классификация переводов зависит от избранного классифицирующего признака. Каждый вид перевода имеет свои особенности.

Следует обратить внимание на особые случаи изменения трудового договора при смене собственника или реорганизации нанимателя.