2015-04-30
574
Столкновение противоречивых интересов нанимателя и работников либо нарушение нанимателем трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в коллективные или индивидуальные трудовые споры. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются экономическое, финансовое положение нанимателя, которое влечет нарушение трудовых прав работников либо недостаточное знание работником или нанимателем трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры подразделяются на споры искового и неискового характера. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров.
Данная тема призвана сформировать знания об особенностях разрешения индивидуальных трудовых споров и их подведомственности.
Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в социально-экономической сфере коллективных интересов работников по установлению и изменению условий труда и его оплаты.
Данная тема призвана сформировать знания об особенностях разрешения коллективных трудовых споров и их подведомственности.
|
|
|
Особое внимание следует уделить порядку разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражём.
Литература [2,19,20]
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение понятия «трудовой спор» и назовите его виды.
2. Назовите причины возникновения трудовых споров.
3. Охарактеризуйте подведомственность трудовых споров.
4. Охарактеризуйте порядок образования и компетенцию комиссии по трудовым спорам.
5. Охарактеризуйте порядок рассмотрения трудовых споров судом.
6. Определите сроки обращения за разрешением трудовых споров.
7. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор» и назовите причины его возникновения.
8. Охарактеризуйте особенности рассмотрения коллективных трудовых споров.
