Характеристики рынка труда высокотехнологичных профессий (Москва, 2013 г.)

Из табл. 2 вытекает ряд важных выводов.

Во-первых, столичный рынок ВТП находится в состоянии относительного дефицита. Для уяснения ситуации следует воспользоваться методологией компании "Head Hunter", основанной на использовании ее "фирменного" hh-индекса: hh=E/D, где E и D - предложение (резюме работников) и

¹ См.: Веб-сайт компании "Head Hunter". URL: https://hh.ru.

стр. 29

спрос (вакансии у работодателя) на рынке труда. Опыт компании показывает, что "нормальная" или "естественная" величина hh-индекса составляет hh*=3 - 4; в этом случае имеет место равновесие на рынке труда. Таким образом, если hh<3, то можно говорить о дефиците соответствующих кадров. "Очищенный" индикатор рынка труда в этом случае выглядит следующим образом: Δ=hh-hh*. Если Δ<0, то на рынке имеется избыточный спрос; в противном случае имеет место избыток кадров. В расчетах использовалось значение hh*=3. Как видно из табл. 2, для всех семи специальностей характерен избыточный спрос на кадры. Таким образом, можно констатировать наличие относительно острой потребности столичной экономики в высокотехнологичных кадрах и готовность к их "приему".

Во-вторых, сегодняшние заработки работников ВТП не соответствуют имеющимся рыночным установкам и стандартам. Ранее мы отмечали, что новые ВРМ должны иметь производительность не менее 3 млн. руб. в год. Это означает, что производительность ВРМ должна быть почти в 3,5 раза выше средней по стране. А коль скоро так обстоит дело с производительностью, то и с оплатой труда должна быть примерно такая же пропорция, т. е. представители ВТП должны иметь зарплату примерно в 3,5 раза выше средней по стране или региону. Т. к. по состоянию на сентябрь 2013 г. средняя заработная плата в Москве составляла 54 тыс. руб., то легко пересчитать относительную зарплату представителей ВТП (пятый столбец табл. 2). Как оказывается, ни одна из профессий не соответствует норме превышения в 3,5 раза. Только у инженеров-технологов это превышение приближается к 2; остальные профессии далеки от явного лидерства по доходам. Более того, медицинские исследователи и рабочие ВТО не выходят даже на средний уровень оплаты труда по Москве. Это означает, что рынок труда пока не воспринимает сигналы, идущие от правительства в отношении ВРМ, и недооценивает человеческий капитал высокотехнологичных кадров. Тем самым сложившаяся ценовая картина на рынке рабочей силы столичного мегаполиса оказывает дестимулирующее воздействие на воспроизводство высокотехнологичных кадров. В дальнейшем выявленный факт недоплаты ВТП будет серьезно тормозить решение Задачи-25.

В-третьих, наличие опыта работы с ВТО столичным рынком труда учитывается крайне слабо. Данные табл. 2 показывают, что наличие подобного опыта позволяет повысить исходную зарплату на 8 - 25%, чего явно недостаточно для адекватного вознаграждения опытных специалистов. Как правило, опытные работники могут получать зарплату, кратно большую, чем сотрудники, не имеющие соответствующего опыта. Однако московский рынок труда недооценивает позитивный опыт работы с ВТО. Таким образом, специфика столичного рынка труда состоит в "двойной недооценке" высокотехнологичных кадров - их исходной подготовки и их последу-

стр. 30

ющего опыта. При имеющемся относительном дефиците представителей ВТП такая "двойная недооценка" в перспективе будет сильно тормозить процесс воспроизводства квалифицированных кадров.

Итак, московский рынок высокотехнологичных кадров находится в противоречивом и отчасти парадоксальном состоянии. С одной стороны, для него характерен дефицит кадров ВТП, с другой - эти кадры не получают адекватного вознаграждения. Чтобы лучше уяснить масштаб дисбаланса, сложившегося на рынке, сравним годовую стоимость высокотехнологичной рабочей силы (Z) со стоимостью ВРМ (X). Для этого рассмотрим два сценария: первый - минимальная стоимость ВРМ (X=100 тыс. долл.); второй - реалистичная стоимость ВРМ (X=300 тыс. долл.). Результаты расчетов приведены в табл. 3.

Таблица 3