Недостаточно развиты организаторские способности (показатель «Ж»)

Несколько советов:

1. Поставь себя на место другого человека. Как он или она смотрит на мир? Что значит быть в его положении?

2. Поразмысли над тем, что интересует другого человека, во что бы он или она вкладывали свои силы, о чем они говорят?

3. Попытайся установить, что влияет на поведение человека. Есть ли силы или обстоятельства, приведшие к переменам в нем?

4. Реши, можно ли определить стиль общения с конкретным человеком?

5. Работай над созданием открытых доверительных отношений, учись располагать к себе людей.

Кроме этого, ниже приводятся дополнительные советы общего характера:

- изучи интересы, увлечения, способности товарищей;

- при распределении организаторских заданий опирайся не только на способности помощников, но и на их задатки, которым надо помогать развиваться;

- чаще обращайся за помощью и с просьбами к знатокам, умельцам, «эрудитам» в организации различных дел: от этого и делу польза, и ребятам приятно — их способности замечены и не лежат мертвым грузом;

- имей в виду, что не может быть равных способностей у всех и ко всему;

- подходи к каждому человеку индивидуально, с учетом этого строй свои требования к нему.