2015-04-30
319
Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.
Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:
- изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;
- обеспечить хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;
- обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;
- изучения движения рабочей силы.
Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.
Промышленно-производственный персонал: Сюда входят работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКС, детских садов и т.п.).
Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости в зависимости от выполняемых функций:
- рабочие;
- инженерно-технические работники;
- служащие;
- младший обслуживающий персонал;
- охрана;
- ученики.
Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала.
Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.
В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Списочное кол-во – это все постоянные, сезонные и временные раб-ки, на которых орг-ция ведет трудовые книжки.
Явочное кол-во раб-ков показывает, сколько чел-к из списка явились.
А кол-во фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если раб-ки в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.
Средне списочное кол-во работников находят так: Складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.
Т.о., списочное кол-во р-ков на опред. дату охватывает всех р-ков, числящихся на этом предприятии, а среднесписочное кол-во – только тех, кто получает з\п на данном пред-тии.
