2015-05-06
297
КТВ определяется с помощью соответствующей шкалы:
| № | Показатель | Значение Wi |
| Перечень упущений в работе | ||
| 1.1 | Невыполнение оперативного поручения руководителя | -0,25 |
| 1.2 | Нарушение трудовой дисциплины | -0,3 |
| 1.3 | … | … |
| Перечень достижений в работе | ||
| 2.1 | Значительные успехи и достижения, принесшие большую пользу | +1 |
| 2.2 | Бережное отношение к материальным ценностям | +0,25 |
| 2.3 | … | … |
Сам коэффициент определяется следующим образом:
; где Wi – весомость i-го достижения или упущения, единица - номинальное значение КТВ работника, n – количество показателей.
