Сущность и функции заработной платы

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Структура заработной платы:

1) часть, выплачиваемая за счет себестоимости:

а) оклад;

б) дополнительная заработная плата;

в) вознаграждение за конечный результат;

2) часть, выплачиваемая за счет прибыли:

а) премия за основные результаты;

б) материальная помощь.

Функции заработной платы:

1) воспроизводственная;

2) статусная;

3) регулирующая (воздействие на конъюнктуру рынка рабочей силы);

4) стимулирующая;

5) производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство).

Противоречия экономических интересов работника и работодателя к установлению обоснованных норм труда и заработной платы

=============== опасность высокий уровень отсебяши =================

Противоречие экономических интересов работника и работодателя заключается в том, что первым, при прочих равных, выгодно работать меньше, но получать суммы оплаты труда больше, а работодателю наоборот, выгодно при меньших затратах на рабочую силу (сюда входят и оплата труда и разработка и обеспечение выполнения норм труда), иметь большую производительность наемного труда. Фактически, эти противоположно направленные интересы уравновешивают друг друга: образуется условно минимальный уровень оплаты труда, на который согласны работники при n-ой производительности, и максимальный, который согласен выплачивать работодатель при этой же производительности – и между ними формируется реальный размер оплаты труда.

Поскольку работники сами по себе являются менее защищенной стороной (так как за работодателем остается право определения порядка протекания трудового процесса, в том числе и определения размера оплаты труда), то их интересы имеют преимущественную защиту со стороны трудового законодательства и профессиональных союзов.