Государственное регулирование заработной платы

В связи с важностью заработной платы в рамках воспроизводства населения и рабочей силы в частности, а так же с дисбалансом экономических интересов работников и работодателей, государство принимает меры по регулированию заработной платы в стране, для защиты интересов населения.

Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов.

Директивное (прямое) воздействие государства включает:

1) установление минимального размера оплаты труда (МРОТ);

2) установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате;

3) установление порядка индексации заработной плате;

4) определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований.

Индикативное (косвенное) воздействие государства включает:

1) контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса;

2) установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — устанавливаемый федеральным законом (ФЗ) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Является одним из важнейших элементов государственного регулирования заработной платы.

Особенности МРОТ: