Принципы оплаты труда в организации

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

1) максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;

2) учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

3) оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

4) выплата заработной платы в формах имеющих стоимостное выражение;

5) опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;

6) поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

7) обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

8) выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;

9) выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;

10) анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения;

11) анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);

12) обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;

13) обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутриорганизационных гарантий труда;

14) индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

Принципы рационального соответствия между заработной платой, численностью работников предприятия и предложением трудовых ресурсов

=============== опасность высокий уровень отсебяши =================

Принципы рационального соответствия между заработной платой, численностью работников предприятия и предложением трудовых ресурсов предполагает приведение уровня заработной платы в организации и численности работников в соответствие с конъюнктурой рынка рабочей силы.

Выполнение данного принципа должно обеспечивать оптимальную занятость работников на предприятии, и оптимальную заработную плату (если спрос на специалистов определенной области возрастает, то работодателю необходимо повысить уровень заработной платы данных специалистов, работающих у него, чтобы удержать их в организации и т.д.).