Представляет собой совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы регулируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда.
Основные элементы тарифной системы оплаты труда.
- Тарифно-квалификационные справочники. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом.
- Нормы труда. Они включают в себя нормы выработки, нормы времени на выполнение той или иной работы, нормы обслуживания и нормируемое задание.
- Тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих. Разряды бывают часовые, дневные и месячные.
В настоящее время основой для построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.
|
|
- Тарифные коэффициенты.
- Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от норм условий труда.
- Схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание).
Тарифная система оплаты труда применяется в двух формах:
ü Сдельная:
1. Прямая сдельная определяется произведением количества продукции на расценку за единицу продукции (ПС = КП*Ред.п)
2. Сдельно-прогрессивная. На перевыполненную продукцию расценка за единицу продукции выше.
3. Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премия.
4. Аккордная - оплата производится сразу за всю сделанную работу с учетом срока окончания. Применяется при бригадном методе работы.
5. Аккордно-премиальная. Определяется как аккордная + премия (за качество и за сокращение сроков строительства).
6. Косвенно - сдельная. Применяется при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест.
ü Повременная:
Работа оплачивается за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.
1. Простая повременная = часовая тарифная ставка * количество отработанного времени.
2. Повременно-премиальная = простая повременная + премия.