Бестарифная система оплаты труда

Если используют эту систему, то заработная плата работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива (объем продукции, прибыль). Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ни какого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Применяется три класса бестарифной системы оплаты труда:

1) Коэффициентный - определяется КТУ, коэффициент трудового вклада, сводный коэффициент распределения.

2) Долевой - устанавливается “доля” или пай работников в ФОТ.

3) Комиссионный - заработок в зависимости от выполнения плана по реализации продукции и получения прибыли.

Инженерно-технические работники и служащие оплачиваются с учетом следующих условий:

1) Должностного оклада, установленного штатным расписанием.

2) Заключенного индивидуального договора.

3) Итогов аттестации специалиста.

4) Действующей в организации системы надбавок и премий.

Надбавки и доплаты:

C За тяжелые и вредные условия труда (до 12%);

C За особо тяжелые и особо вредные условия труда (до 24%);