В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к роботе) работника?

Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) - грубое нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей. Подобный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взыскания вплоть до увольнения.

Статья 76 ТК РФ не предусматривает обязательного оформления отстранения от работы в письменном виде. Однако для того, чтобы в будущем не возникло споров и разногласий с работником, действия работодателя рекомендуется правильно задокументировать, состояние опьянения работника может быть подтверждено медицинским заключением.

Другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями), которые должны быть соответственно оценены судом. Обратите внимание, что если работник является членом профсоюза, свидетельские показания должны быть оформлены актом, составленным с участием представителя профсоюза.

Непрохождение в усыновленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Работник не прошедший проверку знаний требований ОТ, обязан после этого пройти повторную проверку знаний, в срок не позднее одного месяца.

Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования

Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Требование органов или должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, одним из подобных органов является федеральная инспекция труда выявившая нарушения.