Билет №5. 1. 1. Малая группа и трудовой коллектив как объект деятельности руководителя

1. 1. Малая группа и трудовой коллектив как объект деятельности руководителя.

Первичный труд коллектив- административно неделимая единица, имеющая 1 непосредственного рук-ля, имеющ 1 общую цель, члены которой вступают в постоянные контактв, на основе кот возникают типичные псих явления.

Первичн труд коллектив- форма малой группы.

Функции трудового коллектива: экономическая (приоритетна в условиях рынка), социальная, политическая.

Черты присущие любому коллективу:

• единство целей;

• трудовая дисциплина;

• сотрудничество и взаимопомощь.

• Структуры производственного коллектива:

1.формальные власть, ответственность, права и обязанности работников, регламентированные нормативными актами, формальное распределение обязанностей, а также разделение труда по функциям (научная организация труда);

2.неформальные отражают неофициальные отношения, складывающиеся на основе личных взаимоотношений

3.социально-демографические - состав работников по возрасту, полу, и национальной принадлежности;

4.профессионально-квалификационные. По уровню профессиональной пригодности.

Трудовой коллектив оказывает влияние на текучесть кадров, укрепление трудовой дисциплины. Коллектив решает стратегические вопросы. Руководитель не может принимать окончательного решения, если от него зависит коммерческий успех или крах фирмы.

Стадии развития трудового коллектива.

]. Начальная - создание и формирование коллектива, а также адаптация людей друг к другу и руководителя к своим подчиненным;

2.дифференцированная - формирование микрогрупп;

3.интегрированная - единение интересов и целей, отработка отношений сотрудничества и взаимоподдержки.

Каждой стадии присущи три уровня зрелости (низкий, средний и высший).