Групповые эффекты - это механизмы функционирования группы, посредством которых осуществляются групповые процессы и достигаются групповые состояния. Они являются средствами, которые обеспечивают интеграцию индивидуальных действий в совместной групповой деятельности и общении.
Конформизм - склонность чел менять свою точку зрения в зависимости от мнения группы.
2 вида Конформизма: Внутренний (чел действительно меняет свою точку зрения) и Внешн (чел знает что не так, но говорит, что все правильно, и тем самым вступает во внутриличностн конфл).
4 уровня конформизма:
1-подчинения (по принципу большинства)
2-идентификация (чел действительно меняет свою точку зрения под влиянием большинства)
3-интернализация (чел не только принемает точку зрения, но и становится ее проводником, агитатором)
4-нон-конформизм (чел совершает поступки вразрез требованиям группы)
Формирование неформальной структуры группы:
1.Лидер - тот, на кого все ориентируются, берут пример, лидер выдерживает психол дистанцию.
|
|
-универсальный (во всех сферах)
-ситуативный (1 сфера)
-инструментальный (в ситуации решения производственных задач)
-эмоциональный
-положит и отрицат и др.
2.Элита- предпочитаемая группа, кого выделяет лидер, и через нее проводит свою политику.
3.Принятые члены группы -те, кого принемает группа, они себя чувствуют комфортно.
Если все члены группы относ к этим 3-м группам, то это хороший коллектив.
4.Отвергаемый член гр - гр относ негативно и не скрывает этого, чел понимает что ему лучше уйти, но стремится остаться)
5.Принебрегаемый член гр - нет негатива, но есть настороженность и недоверие.
6.Изолированный член гр - чел находится на переферии отношений в группе, но группа относ к нему нейтрально.
Если хоть кто-то занимает с 4-6 позицию, то в коллективе проблемы.
Конфликт - столкновение (целей, ценностей, интнресов, мотивов) по значимому для чел поводу, сопровождающееся эмоцион переживанием, в результате которого возникают новые модели поведения.
Структура Конфликта:
-Участники (оппоненты)
-Объект (реально существующая причина противоборства)
-Инцидент (действие, кот допускает конфронтационное взаимодействие)
-Предмет (внутренняя причина оппонента, кот толкает его на конфликт).
Динамика К: Зарождение-Формирование-Расцвет-Угасание.
Начало Конфл определяется наличием 3 усл-й:
1-один оппонент сознательно действует в ущерб другог
2-второй осознает что указанные действия направлены против его интересов
3-второй предпринемает ответные действия
Референтная группа -это реальная или воображаемая общность, на нормы, мнения и ценности которой человек ориентируется в своем поведении. Т. Ньюком выделяет позитивные и негативные референтные группы. Позитивные - это группы, нормы и ценностные ориентации которых принимаются человеком и вызывают у него стремление быть принятым в них. Негативные -группы, которые вызывают у человека стремление выступить против них.
|
|
2. Городские и сельские поселения поселения России:
Городское поселение – город или поселок с прилегающей территорией (в составе городского поселения также могут находиться сельские населенные пункты, не являющиеся сельскими поселениями в соответствии с настоящим ФЗ и законами субъектов РФ), в которых МСУ осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы МСУ;
Сельское поселение – один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых МСУ осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы МСУ.
Закон №131-Ф3, определяя формирование представительного органа муниципального района из глав городских и сельских поселений, определяет (п. 5 ч. 2 ст. 36) возможность избрания главы муниципального образования только из состава представительного органа. На наш взгляд, здесь требуется корректировка федерального закона. Совмещение должностей главы муниципального района и председателя соответствующего представительного органа является необходимостью при доминанте вопросов местного значения на уровне сельского района. Вопросы местного значения доминируют при следующих обстоятельствах: количество жителей менее 10000 человек, экономическая оставляющая направлена, прежде всего, на решение внутренних проблем района, политическая деятельность близка к нулю, средства коммуникации определяются субъектом федерации, то есть у главы существует объективная необходимость при выполнении своих функций согласовывать их с мнением населения.
В муниципальных районах исследуемых субъектов федерации все выглядит наоборот. Количество жителей колеблется от 20 до 80 тысяч человек, хозяйственный комплекс каждого района выполняет важные гос. задачи, присутствуют политические движения, а с учетом расположения на территории районов организаций, органов муниципального, регионального и федерального уровней, можно однозначно утверждать, что глава муниципального района, прежде всего, осуществляет свою деятельность в системе субъектно-объектных отношений. А поскольку он занимается управлением, а не самоуправлением, то его функциональная деятельность должна быть связана с исполнительно-распорядительным органом. Положительный опыт функционирования двух уровней местного самоуправления в сельской местности сводится к тому, что необходимо выделить вопросы, которые могут быть решены в поселении самим населением, и вопросы районного уровня, которые решаемы только исполнительно-распорядительным органом района. Данный опыт вполне может быть использован современной российской практикой МСУ.