Диагностика профессионально-нравственных проблем деятельности госслужащих

Все эти факторы способствуют профес­сионально-нравственной деформации - ослабление нравственных и профес­сиональных ориентиров в профессиональном сообществе

Среди первичных симптомов ухудшения морально-психологичес­кого климата в коллективе специалисты отмечают следующие признаки: скрытая, кулуарная критика условий труда и указаний руко­водства; неточное выполнение приказаний начальства; пустая трата рабочего времени; опоздание и длительное отсутствие во время работы; уход с работы ранее положенного времени; распространение слухов; небрежное обращение с оборудованием и техникой; равнодушное отношение к эстетическому оформлению условий труда.

Показатели уже развившейся профес­сионально-нравственной деформации: чрезмерно бюрократизированные методы руководства (высоко­мерие, грубость);злоупотребление властью;терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения служебного долга; двойные стандарты в отношениях к подчиненным; двойная мораль для «своих» и «чужих»; конфликтная атмосфера в коллективе (ситуация конфликта как норма служебных отношений); неразборчивость в средствах; атмосфера круговой поруки; бытовое разложение, пьянство

Внутренние причины профессиональной деградации:

негативный пример руководства;перегруженность работой;наличие «потолка»;низкая правовая культура, «правовой нигилизм»;«кастовость», закрытость, отсутствие общественного контроля; неудовлетворенность материальной оплатой, формами стиму­лирования труда; неудовлетворенность условиями труда; несоответствие занимаемой должности.

Внешние причины профессионально-нравственной деформации:

социальная нестабильность;пробелы в действии правовой системы: война законов, рас­хождения в толковании законов, неисполнение законов; недоверие, негативное отношение со стороны общества, отсутствие позитивных общественных ожиданий; отсутствие высокого социального престижа профессии

Способы и формы этической регламентации деятельности чиновников