Теория «социального капитала» и концепция «анализа человеческих ресурсов»

Человеческий капитал — это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации.

Социальный капитал – ресурсы, которые могут быть использованы акторами для реализации их интересов в процессе взаимодействия. Бурдьё говорил, что социальный капитал делится на экономический, символический, финансовый.

Для того чтобы человеческий капитал стал социальным, нужно: Владельцы социального капитала Ресурсы Условия, необходимые для реализации человеческого капитала (подразумевается среда – связи и узы, социальная сеть).

Одна из наиболее интересных и известных попыток использования теории человеческого капитала на корпоративном уровне — концепция «Анализ человеческих ресурсов» — АЧР, предложенная Эриком Флэмхольцем еще в начале 60-х годов.

Возникновение АЧР связано с появлением интереса к персоналу как к важному ресурсу организации, в использовании которого скрыты значительные резервы. Любой ресурс характеризуется экономической эффективностью его использования. Поэтому необходимо было разработать инструменты, позволяющие менеджерам эффективнее использовать свой персонал, оценить эту эффективность и привести ее к общей для других видов ресурсов денежной оценке.

Итак, можно сказать, что АЧР — это процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации. Если рассматривать деятельность по управлению персоналом как набор некоторых функций, то возможности АЧР в рамках отдельных функций можно представить следующим образом.

Функции и структура исполнительной власти в СГУ.