Первичные и вторичные

Первичные группы – характеризуется тесным и стабильным сотрудничеством. Дает индивиду самый ранний законный опыт социального единства и партнерства. Главная цель- формирование индивида с определенными идеалами и общественными ценностями.

Ей характерен малочисленный состав, пространственная близость, тесное взаимодействие индивидов, их слияние в единое целое. Девиз: «Мы все одна семья».

Целое (общее) преобладает над индивидуальным. Господствует взаимопомощь, честная игра. Присуща самоуправляемость. Статусы и роли могут быть как предписаны, так и нет. Деятельность может формально стимулироваться. Пример: семья, братства, клубы, девушка и юноша.

Вторичные группы – такие в которых индивиды посредственно связаны своей деятельностью для достижения определенной цели. (может быть несколько первичных групп). Характерные черты: умение выполнять профессиональные функции, межличностные отношения возникают периодически или вовсе отсутствуют. Личные качества не имеют первичного значения. Формальное/неформальное лидерство малозаметно. Главный регулятор- АДМИНИСТРАЦИЯ. Девиз: «Каждый сам по себе». (пример студенческая группа- первичная, факультет- вторичная)

№32 Массовые общности

*- относительно устойчивые, большие совокупности людей, характеризующиеся общественными чертами, образом жизни, ценностями, общественными связями, нормами.

Массовые общности - реально существующие, реально фиксируемые модели, которые возникают в силу природных, языковых, экономических факторов.

Массовые общности характеризуются следующими признаками.

1. Представляет собой структурно нерасчлененные аморфные образования с довольно раздвинутыми границами, с неопределенным качественным и количественным составом, не имеют точно обозначенного принципа вхождения в них

2. Для них характерен ситуативный способ существования, т.е. они образуются и функционируют в границах той или иной конкетной деятельности, невозможны в нее ее и поэтому оказываются неустойчивыми, меняющимися от случая к случаю образованиями

3. Им присуща разнородность состава и межгрупповая природа, т.е. эти общности разрывают классовые, групповые, этнические и иные границы.

4. Вследствие своего аморфного образования они не способны выступать в составе более широких общностей, в качестве их структурных единиц.

Наиболее яркой формой массовых общностей является толпа. Тард определял толпу как множество лиц, собравшихся в одно и то же время и в определенном месте и объединенных чувством, верой, действием. Толпе Тард противопоставляет другой вид массовых общностей – публику. В отличие от толпы психическое единство которой создается физическим контактом, публика представляет собой духовную общность: индивиды физически рассредоточены, но духовно связаны друг с другом.

Этнические общности – пример массовых общностей. Характеристики: язык, этническая психология, чувство принадлежности к этносу, общая территория, общая экономика, общее управление, общие черты быта, уклада жизни, то есть сходство в основных элементах жизни.

№33 Социальные группы их типология.

Имеется большое количество различных социальных групп, (каждый индивид ходит в социальную группу, причем не в одну).

СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ, относительно устойчивые совокупности людей, имеющих общие интересы, ценности и нормы поведения, складывающиеся в рамках исторически определенного общества, важный элемент его социальной структуры. Различают большие социальные группы - общественные классы, социальные слои, профессиональные группы, этнические общности (нация, народность, племя); малые группы, специфический признак которых - непосредственные контакты ее членов (например, семья, школьный класс).

Родовое (класс, социальный строй) – с одной стороны общие характеристики, а с другой различия присущие различным группам людей (например отношение к труду). Также выделяют первичные и вторичные референтные и проблемные..

№34 Малые группы.

*- небольшие по численности (2-20 человек) объединения людей, члены которых находятся в непосредственном, пространственном, устойчивом общении друг с другом, разделяют некоторые нормы ценности и осуществляют неформальный непосредственный контроль друг за другом.

Обычно предполагается добровольное вступление в нее, демократия существования, эмоциональность отношений и осознание принадлежности к группе.

Через первичные группы осуществляется связь между личностью и обществом.

Все малые группы можно разделить на формальные и неформальные.

Формальные - членство регламентируется формальными нормами, правами, институтами. Отношения строго фиксированы, нейтральны. Имеется иерархическая структурированность власти. Есть формальные лидеры. Действуют договорные отношения. Четко выполняются конкретные задачи. Определены статусы и роли. Функции разделены и классифицированы(главная – деловая). Деятельность стимулируется вознаграждением, имеются санкции как положительные так и негативные. Группа сама устойчива и стабильна. Формальным регулятором выступает некоторый производственный кодекс. (не трогай меня и тебя тоже не трону). Пример: вузовская кафедра, экипаж корабля.

Неформальные – интересы, ценности и отношения в которых строго не регламентированы. Отношения в группе носят дружеский характер, нет жестких противоречий, основа- КОМПРОМИСС, член группы в первую очередь рассматривается как соратник, статусы и роли четко не определены. Главная функция – эмоционально, развлекательная, досуговая. Деятельность членов группы материально не стимулируется, вознаграждения отсутствуют, регулятор отношений- ПОХВАЛА. Девиз: «Мы все друзья».

№35 Социальные организации. Бюрократия.

Социальная организация – система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели. Понятие организация употребляют везде, где действуют социальные группы и упорядочивается их деятельность. Реальное существование социальных групп проявляется в их деятельности, которая возможна в рамках социальной организации. Социальные организации оформляют социальные группы в коллектив. Пригожин определяет её как группу людей совместно и координировано реализующую общую цель. Группа людей, в форме социальной организации получает институциональное оформление социальных различий, сформировавшихся в разных сферах жизнедеятельности людей.

Основные черты социальных организаций:

1. они обладают целевой природой, поскольку создаются для реализации определенных целей. Организации представляют собой средство и инструмент обеспечения функций объединения людей, регулирование их деятельности для достижения их цели, которую нельзя достичь в одиночку.

2. члены организаций распределяются по иерархической лестнице, соответственно по ролям и статусам. Таким образом, социальные организации – сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей, входящих в неё членов.

3. характерная черта организаций обусловлена разделением труда. Организации строятся по вертикали и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда есть управляющая и управляемые подсистемы. Управляющая координирует функционирование горизонтальных структур.

4. управляющие подсистемы формируют свой механизмы и средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организаций.

Бюрократия – социальная структура, основанная на иерархии должностей и ролей, предписанных четкими правилами и стандартами и на разделение функций и власти.

Веберовская концепция бюрократии. Вебер рассматривал бюрократию, как идеальный тип – социологическое построение, призванное определять основные характеристики какого-то явления. Он считал бюрократию неизбежным условием современной организационной жизни.

Основные компоненты бюрократии по Веберу:

1. каждый пост или должность имеет ясно определенные обязанности и ответственность, вследствие чего постоянная деятельность организации строится на четких принципах разделения труда и обязанностей.

2. все должности размещаются на конкретных уровнях иерархической структуры власти, имеющей форму пирамиды.

3. вся деятельностей организаций основывается на последовательной системе абстрактных норм и правил, которые определяют ответственность различных должностных лиц и принципы взаимоотношений между ними.

4. Все должностные посты предполагают наличие определенных профессиональных навыков.

5. должностные лица не являются «владельцами» своих постов

6. работа в организации рассматривается как карьера

7. административные приказы, правила, процедуры и полномочия оформляются в письменной форме и подлежат постоянному хранению.

Недостатки бюрократии:

1. привитая неспособность. Веблен указывал на то, что бюрократические структуры поощряют у своих членов привычку полагаться на установленные правила и инструкции и применять их механически и не творчески.

2. закон Паркенсона. «объем работы увеличивается для того, чтобы заполнить время, имеющееся для её выполнения». Он утверждал, что бюрократический аппарат увеличивается не из роста объема работы, а из-за того, что должностные лица стремятся иметь больше подчиненных. Эти подчиненные создают работу друг для друга, а координация их труда требует ещё большего числа начальников.

3. олигархия. Михельс говорил, что бюрократам присущ недостаток,, который превращает их в недемократические социальные структуры: они неизменно ведут к олигархии – концентрации власти в руках нескольких человек, которые используют свое положение в корыстных целях.

№36 социальные проблемы современного российского общества.

Главными социальными проблемами современного российского общества являются разница в доходах и обладании собственностью, разделяющая относительно благополучную часть граждан и ту часть, которая находится за чертой бедности, а также контраст между богатством узкой группой "олигархов" и бедственным положением широких масс населения. И все-таки первый контраст превалирует над вторым. Исходя из этого посыла, центр тяжести падает не на то, чтобы отнять у кого-то и дать кому-то. Речь должна идти о государственной и корпоративной политике, направленной на нивелирование уровня жизни путем подтягивания бедной части общества до положения относительно благополучной. Эта линия предполагает перераспределение материальных ресурсов с помощью прогрессивного налогообложения, так как, учитывая зарубежный опыт, это один из наиболее испытанных способов аккумуляции средств для решения социальных проблем с помощью государства. Если подойти с другой стороны, то уплата налогов – это один из важнейших элементов социально ответственного поведения "олигархов", крупных корпораций и их совладельцев.

По моему мнению, социальная ответственность бизнеса заключается в том, что он может внести свой вклад в развитие экономики и в преодоление имеющих место диспропорций лишь в условиях конструктивных, партнерских отношений с государством.

Также в современной России можно наблюдать кризис культуры, который в значительной мере влияет на духовное состояние личности и общества. Понятие «кризис культуры» раскрывает ситуацию, возникающую в результате резких изменений в социально-культурной сфере, связанных с ослаблением и разрушением прежних духовных структур и институтов, ценностных систем, с утратой людьми чувства стабильности и уверенности, нарастанием настроений растерянности и страха. Человек в данной ситуации испытывает все большие затруднения в адекватном восприятии окружающей его природной, общественной и культурной реальности. Все это создает атмосферу отчужденности, которая проявляется в бессилии личности перед внешними, объективными обстоятельствами жизни, в ощущении обособленности, исключенности человека из общественных связей, в утрате личностью своего «я».

В настоящее время все большее количество людей испытывает чувство одиночества в силу влияния кризиса современной российской культуры. Люди, страдающие одиночеством со временем в определенной степени утрачивают позитивные человеческие качества и духовные ценности. Ситуативное одиночество у них может переходить в хроническое состояние, которое приводит к психическим расстройствам, к деградации личности и, следовательно, деградации общества. Все вышеперечисленное обуславливает необходимость изучения проблемы одиночества в современной российской действительности.

№37 Понятие и критерии социальной стратификации

В каждом обществе существуют 2 типа социальных групп:

1) большие общности

2) малые общности

Стратификация – расслоение общества. Проблему стратификации рассматривал Сорокин. Написал труд под названием – «Теория социальной стратификции и мобильности».

Определение Сорокина: Социальная стратфикация-диффиренциация некоторой данной совокупности людей (населения) на классы в иерархическом ранге.ее основа и сущность - в неравномерномразделении прав и привилегий, ответственностей и обязанностей, наличии или отсутствии материальных ценностей, власти и влияния среди членов сообщества.

ВСЕ В ОБЩЕСТВЕ СТРАТИФИЦИРОВАНО.

Две основные точки зрения по поводу социальной стратификации:

1) система вертикального деления(ранжирования), классово-кастового социального делеения людей.

Сорокин -власть -доход -пофессия (престиж)

Парсонс -происхождение -личн. качества (индивидуал.) -материальное положение -авторитет -власть

Уорнер -доход -престиж -образование -этническая принадлежность

Турем -доступ к информации

2) Всеобщая система ранжирования (вертикального строения/различных подсистем социальных структур: поселенческих, демократических, демографических, религиозных