Трудовые ресурсы строительных организаций

Эффективность работы строительного предприятия во многом зависит от эффективности использования, уровня подготовки и квалификации трудовых ресурсов.

Состав кадров строительной организации

Состав кадров строительной организации:

1) рабочие - непосредственно участвуют в строительном процессе;

2) линейные инженерно-технические рабочие - осуществляют техническое руководство строительным производством;

3) работники и служащие аппарата управления - выполняют управленческие, финансовые и административно-хозяйственные функции;

4) работники охраны - охраняют строящиеся объекты и материально-технические ценности строительной организации.

Состав кадров по категориям работников, профессиям и уровню квалификации характеризует их структуру. В соответствии с ростом технического уровня строительства в структуре кадров происходят качественные изменения, повышается доля рабочих с высокой квалификацией, растет уровень квалификации ИТР и служащих, которые в основном имеют высшее образование.

Показатели использования кадров

Важным показателем эффективного использования кадров является показатель стабильности, сменяемость кадров характеризуется следующими показателями:

1) коэффициент оборота по выбывшим – отношение численности всех уволенных работников и средней списочной численности работников строительной организации за расчетный период;

2) коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных, за исключением лиц, выбывших на пенсию, призванных в армию или уволенных по другим уважительным причинам, к средней списочной численности работников строительной организации за расчетный период.

К показателям использования кадров относятся:

- средний стаж работ в строительной организации;

- средний разряд рабочих строительной организации.

Основные направления повышения эффективности использования кадров:

1) повышение квалификации кадров, улучшение их подготовки;

2) четкая организация строительных процессов;

3) изучение и внедрение передовых методов труда.