В чем отличие понятий «кадровое администрирование» и «управление человеческими ресурсами»?
Кадровое администрирование
это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.
УЧР
Подход к управлению персоналом организации, базирующийся на совокупности взаимосвязанных идей, концепций и технологий, нацеленных на повышение отдачи от человеческих ресурсов как важнейшего условия конкурентоспособности организации.
Вопрос 2.
Определите направления стратегического планирования управления человеческими ресурсами
Планирование персонала должно быть объединено с основными планами организации и скоординировано с выполнением таких функций, как перемещение кадров, обучение, анализ работы и развитие.
|
|
Вопрос 3.
Приведите пример горизонтальной карьеры работника
Горизонтальная карьера подразумевает профессиональное развитие работника без перспективы занять руководящую должность. Обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются, в то время как уровень корпоративной иерархии остается прежним. Чаще всего горизонтальный карьерный рост представляет собой переход человека на близкие по статусу позиции, которые находятся внутри подразделений и проектов компании.
Привести пример проджект менеджера, которому могут предложить поработать с известным брендом.
Экзаменационный билет № 22
Вопрос 1.
В чем сущность понятия «функциональная гибкость»?
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства. Достигается путем расширения объема функций (горизонтальное или вертикальное объединение операций), смены профессии, овладения многопрофильными профессиями. Повышение Ф. г. в и. п. проявляется в уменьшении барьеров между профессиями и специальностями, сокращении категорий классификации рабочих мест, большей подвижности профессиональной структуры, сокращении сроков работы по одной профессии, их совмещении, повышении роли многопрофильных профессий.