2015-04-20
241
Объясните принцип системы грейдов
Система грейдов является продвинутой модификацией тарифной сетки. Для введения системы грейдов организация должна иметь четкую иерархическую структуру. Принадлежность сотрудника к тому или иному грейду (и, соответственно, размер его зарплаты) определяется с помощью оценки профессиональных компетенций. Система грейдов, как классы в школе, разделяет персонал на уровни (в зависимости от компетенций). Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях грейда, получают разную зарплату. Продвижение вверх зависит не только от стажа, но и от качества работы, определяемого посредством регулярной аттестации.
Использование компетенций в системе оплаты и грейдинга
Как это может выглядеть?
1. Максимальная оплата одного грейда может быть больше, чем минимальная оплата следующего грейда, это означает, что
сотрудник, выполняющий работу с большей эффективностью, в соответствии с высшим уровнем МОК, м.б. более ценен для Компании, чем сотрудник работающий на следующем грейде, но менее эффективно.
2. Внутри грейда можно зафиксировать «среднюю точку» вокруг которой колеблется оплата сотрудника, способного выполнить её на приемлемом уровне качества – категория В.
выше этой точки оплачиваются сотрудники категории А,
ниже – категории С или только что переведенные на следующий грейд.
Экзаменационный билет № 24
