Фирмы с рабочим самоуправлением

Рабочие одновременно являются собственниками фирмы. Такие формы – это основа Югославской экономики 1960-1970х. Данная модель рассматривалась, как путь, который позволит избежать пороков частной собственности и одновременно преодолеет недостатки командного управления экономикой. Право управление фирмой в руках рабочих. Выбранный совет принимает все основные решения. Также есть директор, который осуществляет решения коллектива. Право на долю остаточного доход имеют все члены команды независимо от того, владели ли они общим или специфическим человеческим капиталом. Работники не имеют право на передачу права на остаточный доход третьим лицам, не имеют право на капитальные активы фирмы (только на их использование). Зарплата зависит от прибыли фирмы, от пропорции, в которой прибыль распределяется между зарплатой и инвестициями, от критериев по которым зарплата делится между разными работниками. Основная цель этих фирм: максимизация зарплаты работников (по неоклассическому подходу), а по неинституциональному государство оказывает влияние на фирму, заставляя её сберегать и делать инвестиции (здесь важная роль у директора – он должен найти компромисс между правительством и коллективом).

У рабочих есть 2 альтернативы: 1. Вложить средства в основные фонды, которыми не владеют, но которые увеличивают прибыль в последующих периодах, и соответственно увеличивают зарплату. 2. Инвестировать в ресурсы, которыми владели (например, на свой счёт в банке). Минус данной фирмы: работники заинтересованы в направлении большой части прибыли на зарплату, что приводит к недостаточным инвестициям.