Глава 2. Правовые последствия

ПРИМЕРЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

2.1 Общий порядок увольнения. Особенности

увольнения беременной работницы.

Общие правила увольнения.
Основные нормы о прекращении трудового договора содержатся в Главе 13 Трудового кодекса РФ. При этом главное правило, которое должен усвоить каждый работающий гражданин, заключается в том, что уволить работника возможно только по основанию, предусмотренному законом. Логическим продолжением этого принципа являются строгие правила заполнения трудовых книжек работников, и, в частности, записей об увольнении:

- запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ).

Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора (перечень является неисчерпывающим), а последующие статьи Главы 13 Трудового кодекса РФ конкретизируют правила увольнения по некоторым из перечисленных оснований:

- ст. 78 - увольнение по соглашению сторон,

- ст. 79 - прекращение срочного трудового договора,

- ст. 80 - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию),
- ст. 81 - увольнение по инициативе работодателя,

- ст. 83 - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,

- ст. 84 - прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.