Увольнении беременной женщины

ВВЕДЕНИЕ

Беременные женщины – это особенная категория работников, которым трудовое законодательство предоставляет дополнительные льготы и гарантии.

Для многих работодателей появление на рабочем месте беременной сотрудницы становится настоящей проблемой, так они не знают, какие действия по отношению к беременной работнице будут законными, а какие – нет. Да и сами работающие женщины, оказавшись «в положении» не всегда знают о своих правах.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что в последнее время достаточно часто в судебной практике встречаются решения о восстановлении на работе женщин, уволенных в период их беременности.

Во многом такое положение обусловлено низкой правовой защищенностью женщин, т. к. действующее законодательство в меньшей степени учитывает особенности их правового статуса и необходимость разрешения существующих проблем, в том числе и путем совершенствования трудового законодательства.

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Злоупотребление правом — это осуществление субъективного права в противоречии с его социальным назначением.

Последствия злоупотребления правом наступают, в конечном счете, для обеих сторон правоотношения.

Безусловно, для стороны, пострадавшей от злоупотребления, последствием будет нарушение или ограничение ее прав и свобод.

Цель данной работы:

- Проанализировать существующие пробелы в законодательстве;

- Понять, в чем же суть злоупотребления правом;

- Исследовать правовые последствия злоупотребления правами при увольнении;

- Рассмотреть несколько судебных практик по денной теме.

ГЛАВА 1. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВАМИ ПРИ

УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ

1.1 Понятие злоупотребления правом.

Злоупотребление правом есть особое гражданское правонарушение, совершаемое управомоченным лицом при осуществлении принадлежащего ему субъективного права, заключающееся в использовании им конкретной формы его осуществления, противоречащей социальному назначению права, и направленное на причинение вреда другому лицу.

Злоупотребление правом — это такая форма осуществления субъективного гражданского права, которая противоречит цели, ради которой оно предоставляется субъектам.

Стоит отметить, что при увольнении беременной сотрудницы злоупотреблять предоставленными законом правами может как работодатель, так и сама работница.

Если беременная работница злоупотребляет своим правом отсутствовать на работе, к примеру по причине обследования, то работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, кроме увольнения. Однако перед тем как это сделать, необходимо документально установить, что работница отсутствовала без уважительных причин. Факт прохождения обследования может быть подтвержден справкой медицинского учреждения или другого документа по индивидуальному обстоятельству отсутствия сотрудницы.

При совершении правонарушении в форме злоупотребления правом применяется относительно определенная санкция в виде отказа в защите гражданских прав (п. 2 ст. 10 ГК).

По субъективной стороне случаи злоупотребления правом разделяются на:

а) злоупотребление правом, совершенное в форме действия, осуществленного исключительно с намерением причинить вред другому лицу (шикана);

б) злоупотребление правом, совершенное без намерения причинить вред, но объективно причиняющее вред другому лицу.

1.2 Признаки и последствия злоупотребления правом.

Для того, чтобы дать четкое и обоснованное понятие злоупотребления правом в трудовых отношениях необходимо выделить присущие ему признаки. Основными признаками злоупотребления правом в трудовых правоотношениях (и злоупотребления правом в целом) являются:

1. Правомерность;

2. Игнорирование или сознательное ущемление прав и законных интересов другой стороны;

3. Понимание того, что для другой стороны правоотношений могут наступить негативные последствия (умышленность);

4. Получение необоснованных преимуществ одного субъекта права перед другими управомоченными лицами;

5. Нарушение целей, установленных нормативными правовыми актами.

Характеризуя первый признак – правомерность - можно сказать, что когда сторона трудовых отношений прибегает к злоупотреблению, формально она не нарушает нормы закона. Иногда это даже выглядит, как защита необоснованно нарушенных прав (примеры таких случаев будут приведены в следующих главах). Но все же и правомерным такое поведение назвать нельзя. Прежде всего, потому что основным из принципов осуществления прав является принцип добросовестности. При злоупотреблении правом одна сторона заведомо знает, что поступает недобросовестно по отношению к другой стороне, что права, которые будут защищаться, фактически нарушены не были. При злоупотреблении правом нарушаются пределы осуществления субъективного права в том смысле, что деяния совершаются с целью воспрепятствования осуществления трудовых прав другими субъектами.

С принципом добросовестности тесно связаны второй и третий признаки. При осуществлении своих прав граждане и юридические лица должны учитывать права законные интересы своих контрагентов, однако, при злоупотреблении правом интересы добросовестно действующей стороны будут нарушены. И лицо, злоупотребляющее своим правом, знает это и желает наступления таких последствий. В то же время, прибегая к злоупотреблению правом, субъект не совершит правонарушения. Это связано с тем, что все противоправные деяния должны быть закреплены в законе, а виды злоупотребления правом на данный момент ни в одном нормативном акте не содержаться. К тому же, иногда лицо стремиться к вполне законным последствиям злоупотребления. Поэтому злоупотребление правом не будет являться правонарушением.

Получение необоснованных выгод и преимуществ может наблюдаться как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В первом случае этому способствует отсутствие закрепленного ограничения на использование своих прав, во втором – незаконное использование своего по сути доминирующего положения в трудовых отношениях.

И наконец, пятый признак связан с тем, что при злоупотреблении правами стороны трудовых отношений подрывают основы трудового законодательства и способствуют созданию порочной практики нарушения прав участником трудовых отношений.

Последствия злоупотребления правом наступают, в конечном счете, для обеих сторон правоотношения.

Безусловно, для стороны, пострадавшей от злоупотребления, последствием будет нарушение или ограничение ее прав и свобод. Поэтому логично будет рассмотреть правовые последствия для лица, злоупотребившего правом.

Поскольку злоупотребление правом, как уже было отмечено, не является правонарушением, невозможно применение каких-либо санкций. Однако для восстановления нарушенного права суд может применить следующие меры:

- отказ в защите права,

- возложение обязанности отказаться от своего права,

- устранение препятствий для осуществления права потерпевшей стороны,

- возвращение в прежнее правовое и имущественное положение,

- лишение самого права.