Состав затрат на рабочую силу

Затраты на рабочую силу –всего

Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу

Выплаты за неотработанное время

Единовременные поощрительные выплаты

Выплаты на питание, жилье и топливо

Расходы по обеспечению работников жильем

Расходы на социальную защиту работников

Обязательные отчисления в государственные фонды

Взносы в негосударственные пенсионные фонды

Расходы, являющиеся частью выплат социального характера (надбавки к пенсиям, оплата путевок,

оплата услуг учреждений здравоохранения и др)

На содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе

предприятия.

Расходы на профессиональное обучение (расходы на содержание учебных помещений, на платное обучение

работников, стипендии, работникам направленным на учебу, оплата учебных отпусков и др)

Расходы на культурно-бытовое обслуживание (расходы на проведение массовых мероприятий, содержание

столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, оплата путевок на экскурсии и путешенствия, расходы

по обустройству садовых товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию подсобных

хозяйств, отпускаемую для общественного питания)

Прочие расходы, связанные с содержанием наемного труда (оплата проезда к месту работы или

отдыха, стоимость выданной бесплатной форменной и спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной

защиты, командировочные расходы, включая суточные)

Налоги, связанные с использованием рабочей силы (за превышение нормативов оплаты труда, на иностранную

рабочую силу, и др)

Качественные показатели затрат на рабочую силу:

Средние затраты на одного среднесписочного работника в месяц (год) - цена рабочей силы -

, д.е./ работник;

Удельные затраты в расчете на один отработанный человеко-час - , д.е./чел-час;

Удельные затраты на рабочую силу на единичный объем произведенной продукции

, д.е./ед.продукции.

Для анализа соответствующих явлений можно построить факторные модели:

= × × ;

= × = × .