Система организации заработной платы на предприятии

Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем выпушенной продукции может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различии работающих. В этом случае оплата производится на основании расценок — I, устанавливаемых исходя ил тарифных ставок — С, норм трудоемкости операций — Нт, или норм выработки — Н_в.

В обычных системах индивидуальной заработной платы рабочих учитывается или отработанное время (повременная, повременно-премиальная и складно-премиальная системы), или количество сделанной продукции (прямая сдельная, сдельно-про­грессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккорд­ная и другие системы).

Системы оплаты труда по отработанному времени основаны на учете квалификации рабочего и количества отработанного времени по данным табельного учета за расчетный период.

При повременной системе заработная плата рабочего i-го разряда, руб/расчетный период,

L_i^'=L _{т i}^'T_{р.п i}

где L _{т i}^' — тарифная ставка рабочего-повременщика i- го раз­ряда для соответствующих условий труда, руб/ч; T_{р.п i} — число часов, отработанных в расчетном периоде, по данным табель­ного учета.

В таком «чистом» виде повременная система оплаты труда используется чрезвычайно редко.

При повременно-премиальной системе

L_i^'=L _{т i}^'T_{р.п i} + L _{пр i ,}

где L_{пр i} —суммарный размер премии по установленным фак­торам, руб/расчетный период.

В повременно-премиальной системе только индивидуальный расчет премий по установленным для данной профессиональной группы факторам обеспечивает личную заинтересованность ра­бочих в повышении эффективности труда

Системы оплаты труда по количеству сделанной продукции основаны на учете квалификации рабочего и результатовеготруда в соответствии с установленными нормами.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость заработной платы от количественных ре­зультатов труда, не учитывая практически качественные харак­теристики изготовленной продукции. Расчет заработка основы­вается на предварительном расчете сдельной расценки, т. е. нормы оплаты за единицу продукции (операции), руб:

L_{рас i} =L_{т i}^" t_{к i} /60=L_{т i}^"/q_{н.ч i}

где L_{т i}^" — тарифная ставка рабочего-сдельщика за выполнение работы (операции) i-го разряда для соответствующих условий труда, руб/ч;

t_{к i} —норма штучно-калькуляционного времени на работу (операцию), мин;

q_{н.ч i} —часовая норма выработки, единица измерения продукции/ч.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой установлением повышенной расценки L_{рас i}^' (их может быть несколько в зависимости от степени перевыполнения норм) за продукцию, выполненную сверх установленной нормы. Тем самым она в большей степени, чем прямая сдельная, сти­мулирует рост производительности труда. Тогда заработная пла­та рабочего

L^"_i = Σ (L_рас.i q_н.i) + Σ [L_{рас. i}^' (q_ф.i-q_н.i)],

где q_н.i — норма выработки продук­ции по i -му разряду работы, едини­ца измерения продукции/расчетный период.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от прямой сдельной предполагает дополнительное премирование за достижение качественных показателей в работе (экономия ма­териалов, энергии, выпуск продукции с первого предъявления и др.). Заработная плата рабочегоза расчетный период

L_i^" = Σ (L_{рас. i} q_{ф. i}) + L_{пр. i}

Косвенная сдельная система оплаты труда может применять­ся для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчи­ки, водители внутрицеховых транспортных средств и др.), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка (в руб/нормо-ч) может быть определена, например, исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего за расчетный период L_{т i} T_{р.п i} планового количества нормо-часов по программе t_{р.пл i,} которое должны выполнить основные рабочие на обслуживаемом участке за расчетный период:

L_{рас.вс i} = L_{т i} T_{р.п i} / t_{р.пл i.}

Тогда заработок вспомогательного рабочего за расчетный период

L_{вс i} = L_{рас.вс i} t_{р.ф i,}

где t_{р.ф i}— фактическое количество нормо-часов, выполненное ос­новными рабочими обслуживаемого участка за расчетный пе­риод.

Повременная система оплаты имеет две разновидности — простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, т.е.

где С- — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Tф — количество часов, отработанных рабочим за расчетный период.

При расчете суммы заработной платы каждый отработанный час оплачивается по средней часовой ставке, определяемой исходя из месячной ставки (или оклада) и числа рабочих дней, предусмотренных графиком, т.е. при любом количестве рабочих дней в месяце месячная тарифная ставка (оклад) должна быть сохранена. Таким образом, повременная система заработной платы заинтересовывает рабочего в повышении квалификации, а следовательно, и тарифного разряда, в соблюдении трудовой дисциплины. Однако материально она не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.

Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. При этом решающее значение имеют условия и показатели премирования.

Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих-повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. Заработная плата определяется по формулам:

1) при выполнении нормированного задания на 100% и менее:

1) при перевыполнении нормированного задания:

где Сф — тарифная ставка рабочего; Н_н и Н_ф — соответственно нормативная и фактическая трудоемкость работ.