Функциональный подход

С позиции этого подхода (Г. Зиммель, Л. Козер) конфликт рассматривается как неотъемлемая характеристика процесса развития взаимодействия. Г. Зиммель социальную струк­туру представлял в виде неразрывно взаимосвязанных процес­сов ассоциации и диссоциации ее элементов. Конфликт является ес­тественной составляющей этих процессов, а так как конфликт присущ и диссоциации и ассоциации то он необязательно приводит к разруше­нию системы или социальным изменениям. Согласно Л. Козеру, конфликт выполняет интегративные и адаптивные функции в социальной системе. Также как и Г. Зиммель, Л. Козер полагал, что конфликт содействует сохранению ус­тойчивости и жизненности системы. Последователи функционального подхода считают, что конфликт обладает рядом неоценимых преимуществ с точки зрения развития системы, в которой он возник.

В конфликтологической литературе встречается довольно много определений конфликта, выделяющих в качестве значимых, различные составляющие конфликта. Для примера, приведем определения представленные в «Практикуме по конфликтологии» у С. М. Емельянова. [9]

Когнитивное определение, опирается на интеллектуальную составляющую конфликта. Конфликт - это столкновение различных типов мышления, каждый из которых претендует на репрезентативность.

Интерактивное определение, акцентирует внимание на специфике взаимодействия на разных стадиях конфликта. Конфликт есть процесс развития взаимодействия субъектов от конфронтации к коммуникации.

Рефлексивное определение, основывается на анализе всех компонентов конфликтной ситуации. Конфликт - это та ситуация, в которой есть возможность для углубленного исследования объекта (среды), затем может быть переход к исследованию собственных форм мышления и выяснению того, почему мнения о фактах и проблемах действительно различаются.

Мы ориентируемся на следующее рабочее определение конфликта: "Конфликт – это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимоотношениях субъектов социального взаимодействия или групп людей, связанное с острыми эмоциональными переживаниями и субъективно воспринимаемое как неразрешимое".

Глава 2. Общая теория конфликта.