Формы систем сдельной формы оплаты труда

Прямая сдельная форма	Начисление заработной платы производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению объема работы. Такая форма оплаты труда эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности
Сдельно-премиальная оплата труда	Предполагает выплату сдельной заработной платы и начисление премии за достижение определенных количественных и качественных показателей работы
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда	При это системе оплаты труда предусматривается начисление заработка по определенной шкале: за объем работы в пределах нормы – по фиксированной расценке и за объем, превышающий норму выработки – по повышенной расценке. Использование такой системы оплаты труда эффективно, когда требуется стимулировать рост объема работы. Однако необходимо следить за соотношением роста заработной платы и роста производительности труда, так как при перевыполнении норм труда может быть утрачена логика данного соотношения
Косвенно-сдельная система	Применяется для вспомогательных рабочих, оплата труда, исчисляемая в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная система	Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенной работы. Применяется в основном в случае, когда необходимо сократить срок выполнения работ. Общая сумма оплаты труда устанавливается по аккордному наряду, где указываются виды работ, их объем, расценки. Заработную плату начисляют всему коллективу рабочих за выполнение аккордного наряда. Общая сумма заработка известна заранее, до начала работ. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады использоваться коэффициенты трудового участия

60.

МЕЖДУНАРОДНАЯ СТАНДАРТНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ СТОИМОСТИ ТРУДА, РЕКОМЕНДОВАННАЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИЕЙ СТАТИСТИКОВ ПО ТРУДУ 80 – ых гг.
С Т О И М О С Т Ь Т Р У Д А	Прямая зарплата, оклады
Оплата неотработанного времени: 1) Ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет. 2) Государственные и иные признанные праздники. 3) Другое время отсутствия (рождение, смерть,свадьба, профсоюзная деятельность) 4) Выходные пособия.
Денежные вознаграждения, в т.ч. премиальные
Выплата в натуральной форме.
Стоимость жилья (дотации, субсидии)
Затраты работодателя на социальное обеспечение: 1) Установленные законом выплаты (старость, инвалидность, потеря кормильца, болезнь, материнство, производственная травма, многосемейность и др. 2) Выплаты по частным программам. 3) Стоимость профессионального образования.
Стоимость культурно – бытового обслуживания.
Стоимость труда нигде не классифицированная: 1) Стоимость транспортировки с работы и на работу. 2) Стоимость рабочей одежды.