2015-04-20
272
ОТ – вознаграждение за труд.
Тарифная система – совокупность нормативов, обеспечивающих дифференц. ОТ работников в зав-ти от сложности работы, условий труда, ответственности.
Оценка сложности труда руководителей, специалистов и служащих производится через следующие пять оценочных факторов:
- характер работ, составляющих содержание труда;
- разнообразие (комплексность) работ;
- самостоятельность выполненных работ;
- масштаб и сложность руководства;
- дополнительная ответственность.
вкл.след. элементы:
1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц); Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень проф.подготовки работника. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.
2. тарифная сетка - состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно.
Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам является сквозной по предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6-11 разряд, для бухгалтеров - 5-11 разряд и т.д.
3. тарифно-квалификационныесправочники -сборники,в которых обобщены и сгруппированы по производствами видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;
Целью тарификации труда является установление расценок на соответствующие виды работ и операций для обеспечения организации ОТ работников предприятия.
Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии ЖКХ не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки. Работодатель может устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
