Сущность повременной формы от. Расчет зп при ней поврем.премиальная и окладная формы. Значение премиальных выплат для мотивации персонала

Повременной наз-ся форма от при кот. ЗП работникам начисл-ся по установленной тарифной ставке или окладу за факт.отработанное время. Примен-ся в след.случаях:

1.если раб-к не может влиять на увеличение выпуска продукции

2.если отсутствуют колич.показ-ли выработки, по кот.можно установить сдельную расценку

3.если работа не однородна по нагрузке

4.если работа явл-ся опасной

Простая повремен.предполагает что зп рабочего опред-ся тарифной ставкой присвоенного ему разряда и кол-вом отработанного времени. Если установлен твердый месячный оклад, то для его получения необходимо отработать полное кол-во предусмотренных графиком часов. Если был отработан не полный месяц зп рассчитыв-ся исходя из среднечас. или среднедневн. оклада и фактически отработанного времени. Уменьшение зп ограничено МРОТ.

Повременно-премиальная сис-ма предполагает, что кроме суммы начисленной за фактически отработанное время работник получает премию за выполнение определенных показ-лей. Напр, за повыш-е кач-ва продукции, уменьшение сроков выполнения работы. ОТ руково-лей, специалистов и служащих осущ-ся по установленному штатным расписанием окладу. Должностой оклад м.б. месячный и годовой.

При окладной с-ме ОТ производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностн.окладам. Сис-ма окладов исп-ся для рук-лей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер зп, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная сис-ма ОТ может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели работы.

Основными целями разработки Положения о премировании являются повышение: материальной заинтересованности работников, экономии всех видов материальных ресурсов, качества труда, исполнительской дисциплины и ответственности; а так же обеспечение: бесперебойной работы оборудования и своевременного проведения ремонта на предприятии.