Сдельная форма от. Расчет за при ней. Сдельная расценка. Сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно сдельная формы от

При сдельной сис-мезп работникам начисляется по заранее установленной сдельной расценке за каждую произведенную единицу продукции. Зп=сдельная расценка х объем.

Сдельную систему целесообразно применять в след.случаях:

1. при наличии колич-х показ-лей работы кот.непосредственно зависят от конкретного работника или бригады

2. при наличии необходимости увеличить выработку рабочих или объем выпуска

3. если есть возможность точного учета объемов работ

4. при хорошо работающей сис-ме контроля кач-ва

5.при условии использ-я технически обоснованных норм труда

Разновидности сдельной си-мы выделяют в зависимости от определения сдельной расценки, хар-ра расчетов с работниками и наличия матер.поощрения.

Простая сдельная предполагает, что заработок рабочего зависит только от объема его работ. При этом сдельная расценка опред-ся: тарифн.ставка/норма выработки.

Прямая коллективная сдельная сис-ма явл-ся аналогичной, разница в том, что расценка рассчитывается на бригаду. Деньги внутри бригады распределяются пропорционально вкладу работников в общий результат.

При сдельно-премиальной сис-ме рабочему-сдельщику или бригаде кроме зп по сдельной расценке выплачивается премия за достижение опред-х показателей. Напр-р за повышение производит-ти труда, за снижение брака, за перевыполнение плана, за прохождение продукцией контроля с первого раза.

Косвенно-сдельная сис-ма прим-ся для от вспомог.рабочих. В этом случае заработок вспомог.раб. находится в прямой зависимости от суммы начисленной осн.рабочим. такая сис-ма может применятся только тогда, когда есть четкое закрепление всопом.рабочих за опред.единицамиоборуд-я или основными рабочими-сдельщиками от кот.зависит их зп. Сдельная расценка вспом.раб. будет опред-ся по формуле: тариф.ставкавспом./ норма выработки основных раб.

При сдельно-прогрессивной сис-ме выработка раб.в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. В этом случае зп рабочего может расти быстрее чем его выработка.

Аккордно-сдельная сис-ма предусматривает установление опред.объема работ и общей суммы оплаты этого объема. Расчет с работниками производится после выполнения всего комплекса работ, а в случае сокращения сроков предусматривается премия.

Такая сис-ма удобна в след.случаях:

1.если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа и задержка грозит штрафными санкциями.

2.при чрезвычайных обстоятельствах, приводящих к остановке произ-ва

3.при острой производственной необходимости, связанной с установкой определенного оборудования или с выполнением отдельных работ.