- уровень квалификации должен соответствовать содержанию инновационной деятельности.
- умение сочетать врожденные и приобретенные качества с требованиями окружающей среды, воспринимать широкий спектр трудовой мотивации.
- особая гибкость и подвижность мышления, эффективное восприятие изменений и адекватное реагирование на них
- сформированная внутренняя потребность в творчестве, самореализации и интеграции в социальную систему.
- смысловая значимость труда и высокая внутренняя мотивация.
- сочетание и четкая согласованность действий с совершенствованием коммуникативных процессов и межличностных отношений.
- соответствие качеств работника требованиям условий деятельности инновационного управляющего.
- организаторские способности, опирающиеся на логико-дидактические навыки, инициативность, целеустремленность, упорство в достижении целей.
- сочетание лидерства с высокой ответственностью, дружелюбным отношением к окружающим, оперативности и точности с своевременностью принимаемых решений.
Руководитель, заинтересованный в высоком уровне реализации нововведений, обязательно должен выявить творческие способности и достижения персонала.