Почитать

Адаптация понимается в Обществе как процесс вхождения нового сотрудника в организацию, включающий усвоение работником норм и правил, по которым работает предприятие, вхождение в коллектив, принятие установленных норм взаимоотношений, овладение новым работником системой профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике.

2. Настоящий раздел Положения устанавливает организацию и порядок проведения процесса адаптации на предприятии новых сотрудников Общества. В полном объеме адаптация проводится для руководителей, специалистов и служащих, для персонала рабочих профессий она осуществляется в меньшем объеме.

3. Процедура адаптации работников направлена:

· на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника;

· на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;

· на снижение дискомфорта первых дней работы;

· на объективную оценку уровня квалификации и потенциала работника.

4. Продолжительность адаптационного периода составляет 3 месяца, по времени совпадает с испытательным сроком.

5. Процесс адаптации нового работника начинается с момента оформления трудовых отношений с ним. Вновь принятым работникам: выпускникам высших, средних специальных учебных заведений; работникам, не имеющим достаточного опыта работы по специальности (менее 1 года), руководителем подразделения назначается наставник из числа персонала структурного подразделения. Права и обязанности наставника определяются положением о наставничестве.

6. В Обществе принимается следующая Технология адаптации новых сотрудников из числа руководителей, специалистов и служащих:

1 этап (первая неделя) – подготовительная работа: з адача – детальное ознакомление с деятельностью Общества.

Первый рабочий день:

I. Ознакомительная информация об Обществе, порядке и условиях работы (Введение в Общество):

· история организации;

· основная продукция;

· структура управления (включая имена ключевых руководителей, расположение отдельных подразделений);

· условия работы – рабочий график, отпуска и выходные;

· нормативная документация Общества (Положение о внутреннем трудовом распорядке);

· постановка целей.