Где, Ч п – численность подменного штата на выходные дни

Численность подменного штата на выходные дни зависит от графика работы и принимается:

- в размере численности одной смены, при трехсменном четырех бригадном графике;

- в размере численности двух смен, при двухсменном четырех бригадном графике;

- в размере численности трех смен при односменном четырех бригадном графике.

Подменный штат на отсутствующих по уважительным причинам (Ч отс.) устанавливается в зависимости от длительности отпусков, невыходов по болезни и невыходов по причине выполнения государственных или общественных обязанностей:

Ч отс = Ч сут.в × (a + b + g) / 100 (5.7)

где, a - величина основного и дополнительного отпуска в %;

b - величина потерь рабочего времени по болезням в %;

g - величина потерь рабочего времени по причине выполнения

государственных или общественных обязанностей в %;

Величина основного и дополнительного отпуска в % определяется по формуле:

a = В отп × 100 / (365 - 10 - В отп) (5.8)

где, В отп - длительность основного и дополнительного отпусков, в

календарных днях.

Величина потерь рабочего времени по болезням принимается по фактическому уровню болезней сложившемуся в подразделении в предыдущие годы (как правило, он составляет 2 – 5 %).

Величина потерь рабочего времени по причине выполнения государственных или общественных обязанностей принимается по фактическому уровню, сложившемуся в подразделении в предыдущие годы (как правило, он составляет 0,1 – 0,2 %).

С целью сокращения трудоемкости расчетов при определении учетного состава применяют коэффициент списочности (Ксп):

К сп = В ном / В пл (5.9)

где Вном – номинальный годовой фонд рабочего времени работника (при 40 часовой рабочей неделе В ном ≈ 2010 час./ год., при непрерывном графике В ном = 2190 час./ год.)

Впл – планируемый, средний годовой фонд рабочего времени одного работника, без учета времени отпусков, болезней, выполнения государственных и общественных обязанностей.

Расчет учетного состава (Ч ус) персонала, в этом случае, ведется по формуле:

Ч ус = Ч сут × К сп (5.10)

или

Ч ус = Ч сут.в × К сп (5.11)

Пример 5.1. Определить учетный состав операторов станков с ЧПУ участка станков с ЧПУ по следующим данным:

- на участке установлено – 24 станка;

- норма обслуживания – 3 ед./ чел. см.;

- режим работы участка – 2-х сменный, прерывный;

- средний плановый фонд рабочего времени оператора станков с ЧПУ – 1820 час.;

- номинальный годовой фонд рабочего времени – 2010 час.

Решение

1. Коэффициент списочности (К сп):

К сп = 2010 /1820 = 1,104

2. Сменная численность операторов станков с ЧПУ (Ч см):

Ч см = 24 / 3 = 8 чел./ см.

3. Суточная численность операторов станков с ЧПУ (Ч см):

Ч сут = 8 × 2 = 16 чел.

4. Учетный состав операторов станков с ЧПУ участка станков с ЧПУ:

Ч ус = 16 × 1,104 = 18 чел.

5.2.2 Расчет численности руководителей специалистов и служащих

Учетный состав руководителей, специалистов и служащих определяется в соответствии с принятой организационной структурой управления (ОСУ) подразделения, нормами управляемости, в соответствии с нормативами численности руководителей, специалистов и служащих. Состав данной категории персонала, как правило, оформляется в виде штатного расписания.