Показатели эффективности использования труда

По своей структуре трудовой потенциал предприятия включает несколько различных групп работников, обладающих разными потенциальными возможностями. Он формируется под воздействием технических и организационных факторов каждого конкретного предприятия.

Трудовой потенциал предприятия качественно характеризуется образовательным и профессионально-квалификационным уровнем, стажем работы по специальности.

Численно трудовой потенциал предприятия определяется численностью персонала. Однако, наиболее удобным и наиболее часто применяемым объемным показателем трудового потенциала, является человеко-час. Он обладает стабильностью и возможностью применения во всех экономических расчетах и на любом уровне. Величина трудового потенциала предприятия, в этом случае, определяется:

Ф _П = Ч _с × Ф _н × (1 – А / 100) (4.1)

где Ф _П – совокупный потенциальный фонд рабочего времени

предприятия, чел.-час.;

Ч _с – среднесписочная численность персонала предприятия, чел.;

Ф _н – номинальный годовой фонд рабочего времени, час.;

А – среднее время на отпуск, болезни и выполнение

государственных обязанностей среднесписочным работником,

в % к номинальному.

Эффективность использования трудового потенциала предприятия характеризуется коэффициентом использования фонда рабочего времени, который определяется отношением фактически отработанного времени (Ф_Ф) персоналом предприятия к совокупному потенциальному фонду рабочего времени предприятия (Ф_П).

К_{Ф РВ} = Ф_Ф / Ф_П (4.2)

Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому, важнейшими показателями, эффективности использования трудового потенциала предприятия являются продуктивность (производительность) и рентабельность труда.

Производительность труда – это количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, или количество времени затраченного на производство единицы продукции. Т.е. производительность труда, является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественный строй.

Производительность (продуктивность) труда может определяться на одного работающего или на единицу рабочего времени:

Р т = О / Т (4.3)

где Р т - производительность труда;

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени

в натуральных, стоимостных или иных показателях;

Т – затраты труда, чел.- час. или чел.

Очень метко по этому поводу выразился, К. Маркс «производительность труда – это максимум продукта при минимуме труда».

Рентабельность труда (R), в общем случае характеризуется как отношение: R = Результаты труда / Затраты труда.

Рост производительности труда проявляется в увеличении количества продукции, выработанной в единицу времени, или в росте результатов труда, соответственно, рентабельность труда повышается. Для повышения рентабельности производства необходимо, чтобы рост результатов труда (рост производительности труда) опережал рост затрат на труд (рост заработной платы).