Оформление отношений с работником, нанятым по договору гражданско-правового характера

Алгоритм действий при заключении гражданско-правового договора:

1) Составление и подписание договора

2) Только для ИП в случае, если нанятый работник является первым (до этого наемных работников не было вообще): Постановка на учет в качестве страхователя в отделениях Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования

3) Оплата по договору (осуществляется в зависимости от условий договора: предоплатой, частями, после выполнения работ и т.д.)

4) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты вознаграждения по ставке 13%.

5) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России (до 15 числа каждого месяца)

6) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования (для субъектов, применяющих специальные режимы налогообложения), единого социального налога (для субъектов, применяющих общий режим налогообложения). Осуществляется до 15 числа каждого месяца.

7) Подписание акта выполненных работ (оказанных услуг)

8) Подача квартального отчета в Фонд социального страхования (до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала)

9) Подача декларации по НДФЛ (до 30 апреля года, следующего за отчетным), подача сведений СЗВ-4 в Пенсионный фонд России (до 1 марта года, следующего за отчетным)

Внимание! При заключении договора гражданско-правового характера не издаются приказы о приеме на работу и увольнении, не заполняется личная карточка работника, не оформляется трудовая книжка.

Такой работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, получение пособий в связи с временной нетрудоспособностью.