2015-05-10
505
Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора:
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| Характер осуществления деятельности | |
| Выполнение работ, оказание слуг носит длительный, систематический характер | Разовое выполнение работ, оказание услуг |
| Обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка | |
| Есть | Нет |
| Получение вознаграждения | |
| Вместе с остальными работниками, по ведомости на выдачу зарплаты | Оплачивается конечный результат |
| Льготы, гарантии и компенсации | |
| Предоставляются в соответствии с трудовым законодательством | Не предоставляются |
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
· Работник по трудовому договору, обязан подчиняться трудовой дисциплине, т.е. он должен определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему руководителем работу.
· За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен. Фактически под нарушением трудовой дисциплины можно понимать даже разглашение коммерческой тайны.
|
|
|
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
· Не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством
· Имеет налоговые преимущества. С вознаграждения по такому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность по их начислению прямо не оговорена условиями договора). Кроме того, на эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования России.
Внимание! Подмена работодателем трудовых отношений гражданско-правовыми не только ущемляет права работника, но и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.
