Рынок труда. Заработная плата. Безработица

В процессе жизнедеятельности человек вступает в различные экономические отношения, будучи либо продавцом, либо покупателем. Если человек не производит материальные блага, он может предложить в качестве товара свою способность трудиться, рабочую силу. Рабочая сила покупается-продается на рынке труда. Рынком труда называют общественные механизмы, посредством которых одни члены общества (работники) находят работу, а другие (работодатели) находят нужных им работников. Товаром на рынке труда является рабочая сила – физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ. Процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения. Ценой труда является заработная плата, т.е. размер денежного вознаграждения, выплачиваемого работодателем работнику за выполнение определенной работы в течение определенного срока.

Величина спроса на рабочую силу зависит от: спроса потребителей на товары и услуги; цены на товары и услуги; ставок заработной платы; качества труда; производительности труда; применяемых технологий; экономической ситуации в стране. Предложение индивидуального труда зависит от уровня заработной платы, благосостояния семьи, престижа труда, потребности работника в свободном времени. Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют: мобильность трудовых ресурсов, дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям, помощь общественных организаций по защите прав работников, особенности законодательства о труде. Основной причиной низкого индивидуального дохода является отсутствие необходимой квалификации работника при имеющемся спросе.

Объем предложения рабочей силы на рынке труда определяется удаленностью рабочего места, налоговой системой, социальными льготами, заработной платой. Чем выше заработная плата, требуемая работниками, тем меньшее их количество могут нанять работодатели. Чем ниже уровень заработной платы, предлагаемой работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять данную работу. Объем спроса на рабочую силу определяется потребностями работодателей. Заработная плата является точкой совпадения интересов сторон. На рынке труда существует предел падения цены на рабочую силу – это минимальная заработная плата. Минимальный размер заработной платы определяется прожиточным минимумом, т.е. тем уровнем доходов, который нужен работнику для удовлетворения его минимальных потребностей в еде, одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы бывают различны:

1) повременная, при которой размер заработной платы прямо пропорционален отработанному рабочему времени и определяемому нормативами;

2) сдельная, при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных товаров и основан на определенных расценках за единицу продукции;

3) смешанная, сочетающая элементы первых двух.

Принято различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата выплачивается работнику в виде определенной суммы денег. Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату при существующем уровне цен.

Люди, имеющие работу, называются занятыми, не имеющие, но способные и желающие трудиться называются безработными. Безработица – незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Это социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять. В целом безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места.

Существуют различные объяснения такого социального явления, как безработица: 1) слишком низкая заработная плата; 2) слишком низкий спрос; 3) недостаточная гибкость рынка; 4) демографические изменения.

Реально в экономике существует целый ряд рынков труда. Несоответствие предложения и характера спроса (например, требуемый уровень квалификации, опыта или перечень профессий) приводит к тому, что свободные места и безработица существуют постоянно. Поэтому выделяет различные виды безработицы:

1) структурная, при которой трудоустройство невозможно из-за различий в структуре спроса и предложения; она обусловлена изменениями структуры производства, когда в результате научно-технического прогресса, а также изменений в организации и управлении производством вытесняются одни специальности и появляются другие;

2) фрикционная, на период которой уволенный работник добровольно тратит время на поиски работы по устраивающей его специальности, иногда это выпускники учебных заведений;

3) циклическая, присущая странам или локальным регионам, переживающим общий экономический спад, когда общее число свободных рабочих мест в стране оказывается меньше числа безработных;

4) скрытая, вызванная неполной загруженностью ресурсов предприятия, и при которой работник соглашается на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности полной занятости по специальности.

5) сезонная, возникающая из-за того, что некоторые виды работ могут осуществляться только в определенные периоды года.

Выделяют также вынужденную безработицу, когда работника все устраивает, но для него нет работы, и добровольную безработицу, когда работник находится в поиске приемлемого варианта занятости; зарегистрированную (официальную) и незарегистрированную.

Кроме экономических, безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия: приводит к потере уверенности и уважения к себе; может повлечь деградацию личности; способствует криминализации в обществе; приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации; стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, на лечение которого у безработных часто не хватает денег; повышает уровень суицидов. При превышении социально допустимого уровня (10-12%) безработица может привести к обострению социальных конфликтов или к социальному взрыву.

Многообразие типов безработицы делает задачу ее сокращения чрезвычайно сложной и не предполагают единого способа решения этой проблемы. Какие же меры могут быть приняты для решения проблемы безработицы? Это: 1) создание гибкой системы обучения и переобучения, способной чутко реагировать на спрос; 2) создание службы информации и помощи в трудоустройстве; 3) поощрение трудовой миграции; 4) использование государством финансовых рычагов для поощрения спроса и активизации производства. Ученые считают, что полностью решить проблему безработицы невозможно и что стране даже полезно иметь так называемый естественный уровень безработицы, стимулирующий конкуренцию на рынке труда. Но всякое превышение естественного уровня безработицы чревато нарастанием социальной напряженности.