Диаграммы классов реализации Use Case

Модель классов

Рисунок: 14

Классы

Аттестация - (Sequence diagram)

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.

Рисунок: 15

Карьера работника - (Sequence diagram)

Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.

Рисунок: 16

Материальное поощрение - (Sequence diagram)

Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.

Рисунок: 17

Обучение - (Sequence diagram)

Обучение персонала - это один из важнейших компонентов всей HR-работы компании, без которого вся система управления персоналом предприятия в значительной мере парализуется, поскольку сотрудники не смогут развиваться и очень быстро окажутся неэффективными в работе.

Рисунок: 18

Отпуска - (Sequence diagram)

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Рисунок: 19

Прием на работу - (Sequence diagram)

Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником.

Рисунок: 20

Учет персонала - (Sequence diagram)

Подсистема "Учет Персонала" предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы на предприятии. Данные этой подсистемы используются для обеспечения расчета заработной платы и получения отчетных форм.

Рисунок: 21

Явка - (Sequence diagram)

Количество отработанных дней работником

Рисунок: 22

Кадровый учет

Кадровый учет - это часть работы компании любой организационно-правовой формы, вне зависимости от количества штатных единиц.

Рисунок: 23

Документооборот

создание первичных учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив.

Attributes

Attribute	Примечание	Constraints and tags
Ведение учета	ведение учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив.	Default:

Operations

Method	Примечание	Parameters
Оформление документов() void Public	Оформление учетных документов

Карьера

Возможное продвижение по службе персонала

Operations

Method	Примечание	Parameters
Разработка карьерограмм() void Public	Разработка продвижения по службе сотрудников.

Штатное расписание

Форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.

Attributes

Attribute	Примечание	Constraints and tags
Заполнение вакансий int Private	Заполнение незанятых должностей	Default:

Operations

Method	Примечание	Parameters
Вывод вакансий() void Public	Сколько требуется организации сотрудников
Размер зарплаты() void Public	Заработная плата, рассчитанная на основе количества отработанных дней.
Размер отпускных() void Public	Размер отпускных, рассчитанный на основе количества дней отпуска
Список сотрудников() void Public	Список работников организации
Штатное перемещение() void Public	Перемещение работников на другие должности

Предприятие

Данные о предприятии

Рисунок: 24

График работы

Время работы

Attributes

Attribute	Примечание	Constraints and tags
График работы	Выполнение работы без ошибок, без претензий заказчика

Operations

Method	Примечание	Parameters
Объем выполненных работ	Какое количество работ было выполнено

Учет рабочего времени

Определенное количество работы предприятия

Operations

Method	Примечание	Parameters
Учет рабочего времени	Учет отработанного времени сотрудников

Персонал

Данные по персоналу

Рисунок: 25

Аттестация

процесс, результатом которого является объективное заключение об уровне (качестве) деятельности работника

Operations

Method	Примечание	Parameters
Документация	сопутствующие документы
Оформеление результатов	письменное оформление результатов
Список аттестационной комиссии	Список сотрудников, входящих в аттестационную комиссию

Материальное поощрение

Поощрение в денежном виде за проделанную работу

Operations

Method	Примечание	Parameters
Вывод размера премии	Вывод размера начисленной премии
Качество работы	Показатель поощрения
Начисление премии по качеству	С учетом качества проделанной работы начисляется премия
Размер премии по качеству	определенные проценты за качество работы

Обучение

Обучения персонала

Operations

Method	Примечание	Parameters
Обучение	Обучение персонала
Проверка	Сдача тестирования после обучения для проверки готовности работы в организации
Список принятых на работу	Список новых сотрудников

Отпуска

временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Operations

Method	Примечание	Parameters
Составление графика отпусков	Составление графика для каждого сотрудника

Подбор персонала

Привлечение всех необходимых специалистов на разных этапах работы по подбору персонала

Operations

Method	Примечание	Parameters
Оценка претендента() void Public	Оценка знаний претендента, необходимых для работы по должности.
Поиск претендентов() void Public	Поиск претендента с помощью СМИ
Прием на работу() void Public	Прием кандидата по должности на работу
Справка из штатного расписания() void Public	Справка вакантных должностей

Увольнение

Увольнение персонала

Operations

Method	Примечание	Parameters
Оформление документации по увольнению	Оформление документации по увольнению
Процесс увольнения	Процесс увольнения