2015-05-18
4098
Модель классов
Рисунок: 14
Классы
Аттестация - (Sequence diagram)
Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории.
Рисунок: 15
Карьера работника - (Sequence diagram)
Карьера – это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности.
Рисунок: 16
Материальное поощрение - (Sequence diagram)
Материальное поощрение за труд – это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.
Рисунок: 17
Обучение - (Sequence diagram)
Обучение персонала - это один из важнейших компонентов всей HR-работы компании, без которого вся система управления персоналом предприятия в значительной мере парализуется, поскольку сотрудники не смогут развиваться и очень быстро окажутся неэффективными в работе.
Рисунок: 18
Отпуска - (Sequence diagram)
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Рисунок: 19
Прием на работу - (Sequence diagram)
Прием на работу производится, по общему правилу, по соглашению сторон трудового договора (контракта). Заключение трудового договора (контракта) происходит по соглашению между работодателем и работником.
Рисунок: 20
Учет персонала - (Sequence diagram)
Подсистема "Учет Персонала" предназначена для автоматизации деятельности отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы на предприятии. Данные этой подсистемы используются для обеспечения расчета заработной платы и получения отчетных форм.
Рисунок: 21
Явка - (Sequence diagram)
Количество отработанных дней работником
Рисунок: 22
Кадровый учет
Кадровый учет - это часть работы компании любой организационно-правовой формы, вне зависимости от количества штатных единиц.
Рисунок: 23
Документооборот
создание первичных учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив.
Attributes
| Attribute | Примечание | Constraints and tags |
| Ведение учета | ведение учетных документов или получение их от других организаций, их принятие к учету, обработка, передача в архив. | Default: |
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Оформление документов() void Public | Оформление учетных документов |
Карьера
Возможное продвижение по службе персонала
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Разработка карьерограмм() void Public | Разработка продвижения по службе сотрудников. |
Штатное расписание
Форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы.
Attributes
| Attribute | Примечание | Constraints and tags |
| Заполнение вакансий int Private | Заполнение незанятых должностей | Default: |
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Вывод вакансий() void Public | Сколько требуется организации сотрудников | |
| Размер зарплаты() void Public | Заработная плата, рассчитанная на основе количества отработанных дней. | |
| Размер отпускных() void Public | Размер отпускных, рассчитанный на основе количества дней отпуска | |
| Список сотрудников() void Public | Список работников организации | |
| Штатное перемещение() void Public | Перемещение работников на другие должности |
Предприятие
Данные о предприятии
Рисунок: 24
График работы
Время работы
Attributes
| Attribute | Примечание | Constraints and tags |
| График работы | Выполнение работы без ошибок, без претензий заказчика |
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Объем выполненных работ | Какое количество работ было выполнено |
Определенное количество работы предприятия
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Учет рабочего времени | Учет отработанного времени сотрудников |
Персонал
Данные по персоналу
Рисунок: 25
Аттестация
процесс, результатом которого является объективное заключение об уровне (качестве) деятельности работника
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Документация | сопутствующие документы | |
| Оформеление результатов | письменное оформление результатов | |
| Список аттестационной комиссии | Список сотрудников, входящих в аттестационную комиссию |
Материальное поощрение
Поощрение в денежном виде за проделанную работу
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Вывод размера премии | Вывод размера начисленной премии | |
| Качество работы | Показатель поощрения | |
| Начисление премии по качеству | С учетом качества проделанной работы начисляется премия | |
| Размер премии по качеству | определенные проценты за качество работы |
Обучение
Обучения персонала
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Обучение | Обучение персонала | |
| Проверка | Сдача тестирования после обучения для проверки готовности работы в организации | |
| Список принятых на работу | Список новых сотрудников |
Отпуска
временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Составление графика отпусков | Составление графика для каждого сотрудника |
Подбор персонала
Привлечение всех необходимых специалистов на разных этапах работы по подбору персонала
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Оценка претендента() void Public | Оценка знаний претендента, необходимых для работы по должности. | |
| Поиск претендентов() void Public | Поиск претендента с помощью СМИ | |
| Прием на работу() void Public | Прием кандидата по должности на работу | |
| Справка из штатного расписания() void Public | Справка вакантных должностей |
Увольнение
Увольнение персонала
Operations
| Method | Примечание | Parameters |
| Оформление документации по увольнению | Оформление документации по увольнению | |
| Процесс увольнения | Процесс увольнения |
