В результате освоения курса студенты, обучающиеся по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент» (бакалавриат), должны:
знать сущность тренинга в организации; особенности конструирования и подготовки тренинга; специфику организации и проведения тренинга; специфику производственных конфликтов в организации.
уметь определять цели и задачи тренинга, осуществлять подбор необходимых упражнений для тренинга, конструировать и реализовывать программу тренинга; решать производственный конфликт посредством проведения тренинга.
владет ь современными технологиями проведения тренингов в организации для решения производственных конфликтов.
Процесс изучения дисциплины «Тренинги в решении производственных конфликтов» направлен на формирование у студентов направления подготовки 080200.62 «Менеджмент» следующих общекультурных (ОК) и профессиональных (ПК) компетенций:
способность и готовность к:
ü владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-5);
|
|
ü умением логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
ü готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
ü способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
ü стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию (ОК-10);
ü умением критически оценивать личные достоинства и недостатки (ОК-11);
ü осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);
ü способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
ü способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);
ü способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);
ü владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций (ПК-6).
ü способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
ü владеть современными технологиями управления персоналом (ПК-14);
ü готовностью участвовать во внедрении технологических и продуктовых инноваций (ПК-21).