2015-05-20
1604
+: да
-: нет
I: {{40}}; k=b
S: Может ли быть уволен в связи с совершением аморального проступка редактор молодежной газеты (одной из уставных задач издания провозглашено воспитание молодежи и подростков):
+: да
-: нет
I: {{41}}; k=b
S: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя это:
-: призыв или поступление на военную службу
+: увольнение за прогул
+: появление на работе в нетрезвом состоянии
-: соглашение сторон
-: вступление в законную силу приговора суда
-: требование профсоюза
+: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников
I: {{42}}; k=b
S: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом):
+: в период его временной нетрудоспособности
-: в период пребывания в отпуске
-: в период отстранения работника
I: {{43}}; k=b
S: В каких случаях трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя:
+: сокращение численности штата работников организации
|
|
|
-: отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением
-: разглашения охраняемой законом тайны работником
+: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
+: отказ работника от перевода на другую местность вместе с работодателем
I: {{44}}; k=b
S: Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:
+: обязательно
-: не обязательно
-:необходимо в случаях предусмотренных законодательством
I: {{45}}; k=b
S: Критерии массового увольнения работников определяются:
-: ТК РФ
-: коллективным договором
+: отраслевыми соглашениями
+: территориальными соглашениями
I: {{46}}; k=b
S: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель обязан:
-: сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий
-: сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за месяц до начала проведения мероприятий
+: в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий
I: {{47}}; k=b
S: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которые могут привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан:
+: сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий
|
|
|
-: в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий
-: в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за месяц до начала проведения мероприятий
I: {{48}}; k=b
S: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
-: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
+: все перечисленное
I: {{49}}; k=b
S: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
-: смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим
+: все перечисленное
I: {{50}}; k=b
S: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария и т.д., если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ
-: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
+: все перечисленное
I: {{51}}; k=b
S: Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц это:
-: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников
+: призыв или поступление на военную службу
-: отсутствие на работе более 4-х месяцев
-: соглашение сторон
+: вступление в законную силу приговора суда
-: истечение срока трудового договора
+: восстановление работника ранее выполнявшего работу
I: {{52}}; k=b
S: Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:
+: не избрание на должность
-: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
+:наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ
-: отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
-: истечение срока трудового договора
+: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
-: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
+:отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
I: {{53}}; k=b
S: Что не является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-: призыв работника на военную службу
-: смерть работника или работодателя
+: избрание на должность
-: отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
I: {{54}}; k=b
S: Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается:
-: компенсация
+: выходное пособие
-: премия
-: процентная ставка от среднего месячного заработка
I: {{55}}; k=b
S: Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения, установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
|
|
|
-: совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
-: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
+: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
-: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
-: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
+: заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
I: {{56}}; k=b
S: Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
-: заключение трудового договора или выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
-: отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иные нормативным правовым актом
+: все перечисленное
I: {{57}}; k=b
S: Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника:
-: работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном работодателем
|
|
|
+: работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка
-: работнику не выплачивается выходное пособие
I: {{58}}; k=b
S: При увольнении работник должен получить расчет:
-: за 3 дня до увольнения
+: в день увольнения
-: на следующий день после увольнения
-: через три дня после увольнения
I: {{59}}; k=b
S: В день прекращения трудового договора работодатель не обязан:
-: выдать трудовую книжку
-: произвести расчет с работником
-: выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
+: закрыть медицинскую карту работника
I: {{60}}; k=b
S: С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
-: в последний день работы
-: в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора
+: срок не определен
I: {{61}}; k=b
S: В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, работодатель:
+: направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
-: освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
I: {{62}}; k=b
S: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
+: с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день
-: с 30 января приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы
-: работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января)
I: {{63}}; k=b
S: Днем увольнения работника является:
+: последний день его работы
-: день подписания приказа об увольнении
-: первый день после подписания приказа об увольнении
I: {{64}}; k=b
S: Днем прекращения трудового договора с работником при ликвидации организации является:
-: день исключения организации из Государственного реестра
+: последний день его работы
-: дата издания приказа руководителя об увольнении
-: день начала работы ликвидационной комиссии
