S: Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?

-: 12 месяцев

-: 14 месяцев

+: 3-х месяцев

I: {{119}}; k=b

S: Можно ли установить испытание при приеме на работу молодому специалисту, если он окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования в течении года со дня окончания ВУЗа:

-: да

+: нет

I: {{120}}; k=b

S: Результат испытания при приеме на работу:

-: подтверждается письменным распоряжением руководителя организации

+: не требует издания организационно-распорядительных актов

-: оформляется актом испытательной комиссии

-: оформляется приказом о зачислении на работу

I: {{121}}; k=b

S: Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников не более:

-: 10 дней

-: 1 месяц

-: 3 месяца

+: 6 месяцев

I: {{122}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу устанавливается для:

-: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством

-: женщин, имеющих детей в возрасте трех лет

-: лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста

-: лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу

-: лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

+: безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы

+: безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю

I: {{123}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-: лиц, достигших возраста шестнадцати лет

-: беременных женщин

-: лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

+: во всех перечисленных случаях

I: {{124}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-: лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу

-: лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

+: во всех перечисленных случаях

I: {{125}}; k=b

S: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

+: лиц, заключающих трудовой договор на срок до2 месяцев

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 3 месяцев

-: лиц, заключающих трудовой договор на срок до 5 месяцев

I: {{126}}; k=b

S: Срок испытания (если иное не установлено федеральным законом):

-: не может превышать 6 месяцев

-: составляет 2 месяц

+: не может превышать 3 месяцев

I: {{127}}; k=b

S: Срок испытания для руководителей организаций и заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций (если иное не установлено федеральным законом):

-: составляет 1месяц

+: не может превышать 6 месяцев

-: не может превышать 3 месяцев

I: {{128}}; k=b

S: Период временной нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе в срок испытания:

+: не засчитываются

-: засчитываются

-: могут засчитываться, по усмотрению администрации организации

I: {{129}}; k=b

S: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником:

-: до истечения срока испытания

+: предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

-: при выполнении всех указанных условий

I: {{130}}; k=b

S: При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производиться:

+: без учета мнения соответствующего профсоюзного органа

-: без выплаты выходного пособия

-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и с выплатой выходного пособия

I: {{131}}; k=b

S: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжения трудового договора допускается:

-: с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа

-: возможно на общих основаниях

+: только на общих основаниях

I: {{132}}; k=b

S: Если в период испытания работник придет к выводу, предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

-: за четыре дня

+: за три дня

-: за неделю

I: {{133}}; k=b

S: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право:

-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

+: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме

-: расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в устной форме

I: {{134}}; k=b

S: Трудовой Кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

+: если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

-: трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право

-: в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения

I: {{135}}; k=b

S: С пенсионером был заключен трудовой договор о выполнении обязанностей бухгалтера сроком на один год. По истечении этого срока трудовой договор прекращен. Правомерны ли действия работодателя:

-: да

+: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок

-: нет

I: {{136}}; k=b

S: Если работник не приступил к работе в день работы:

-: он увольняется за прогул

+: трудовой договор аннулируется

-: трудовой договор приостанавливается до выхода работника

I: {{137}}; k=b

S: Трудовой договор аннулируется, если работник не приступает к работе в установленный срок без уважительных причин:

-: в течение месяца

-: в течение 10 дней

-: в течение недели

+: в течение дня после заключения трудового договора