Рынок труда и ценообразование на труд

В первом вопросе реферативной работы необходимо проанализировать характер спроса на труд, предложения труда, факторы, которые их определяют, а также механизм установления равновесия на рынке труда. При этом следует обратить внимание на то, что спрос на труд, как и на любой ресурс, является производным от создаваемого с его помощью товара и зависит от производительности труда и рыночной цены создаваемого товара. Предложение труда бывает индивидуальным и отраслевым. Предложение труда на уровне индивида зависит, прежде всего, от его предпочтений: получить более высокий доход или иметь больше свободного времени. Отраслевое предложение труда зависит не только от предпочтений индивида, но и от количества трудоспособного населения, от наличия или отсутствия возможности получать другие доходы (например, пособия по безработице) и т.д.

В качестве основных субъектов рынка труда выступают наемные работники, предлагающие свой труд, и предприниматели, предъявляющие спрос на труд, а также государство, регулирующее отношения на рынке труда. В зависимости от соотношения сил названных субъектов формируются следующие модели рынка труда:

- модель конкуренции, при которой большое число фирм конкурируют при найме работников и многочисленные работники предлагают данный вид труда и ни фирмы, ни работники не обладают контролем над заработной платой;

- модель монопсонии, при которой наниматель (фирма) обладает монополистической силой и диктует заработную плату, являясь практически единственным предъявителем спроса на труд;

- модель монополии, при которой работники продают свой труд коллективно через профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

- модель двусторонней монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом труда, противостоит монопсоническому нанимателю труда.

Характеристике названных моделей рынка труда должен быть полностью посвящен второй вопрос реферативной работы. При этом особое внимание необходимо уделить специфике установления заработной платы на каждом из рынков.

Следующий вопрос работы должен быть посвящен анализу заработной платы. Заработная плата является ценой труда и при ее характеристике следует рассмотреть сущность номинальной и реальной заработной платы, понятие среднего уровня заработной платы, а также факторы ее дифференциации (неравенства в уровне заработной платы между отдельными группами). Дифференциация заработной платы объясняется: наличием неконкурирующих групп, т.е. разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работающих; необходимостью выравнивания различий в оплате труда, компенсирующих различия в условиях труда; географическими, социальными и прочими ограничениями мобильности населения. Форма заработной платы определяется условиями найма работника и может быть повременной, сдельной, аккордной или контрактной. Разновидностями форм оплаты, учитывающими конкретные условия труда, являются системы заработной платы. Они весьма многообразны. Существует прямая сдельная система, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная сдельная, арендная сдельная и т.д., аналогичные системы повременной оплаты. Анализ названных форм может быть изложен в данном вопросе.

В заключительной части данной работы, приведя фактический цифровой материал, необходимо проанализировать состояние рынка труда в России.

Литература

1. Беглова, Е.И. Концепция преодоления бедности трудоспособных слоев населения / Е.И. Беглова // Вопросы экономики и права. – 2011. – № 35. – С. 36-40.

2. Васиян, Р.И. Особенности и пути развития рынка труда моногородов / Р.И. Васиян // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 98-101.

3. Гришин, И.В. Стимулирование и динамизация занятости: рецепт FLEXICURITY / И.В. Гришин // Мировая экономика и международные отношения. – 2012. – № 5. – С. 39-50.

4. Ефимова, Е. Низкооплачиваемые работники на рынке труда субъектов Российской Федерации: о чем молчит российская статистика / Е. Ефимова // Вопросы экономики. – 2011. – № 10. – С. 77-90.

5. Ефимова, Е.А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт и российская практика / Е.А. Ефимова // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 2. – С. 24-35.

6. Железова, Е.Б. Теория и практика двусторонних рынков (Нобелевская премия по экономике 2012 года) / Е.Б. Железова, С.Б. Измалков, К.И. Сонин, И.А. Хованская // Вопросы экономики. – 2013. – № 1. – С. 4-26.

7. Иванов, А.К. Эффективная занятость – условие роста производительности труда / А.К. Иванов // Экономика и управление. – 2012. – № 2. – С. 143-146.

8. Капелюшников, Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть I. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2012. – № 2. – С. 52-66.

9. Капелюшников, Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? Часть II. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2012. – № 3. – С. 120-147.

10. Монусова, Г.А. Заработная плата: реакция на кризис / Г.А. Монусова // Мировая экономика и международные отношения. – 2012. – № 5. – С. 51-64.

11. Паронян, А.А. Особенности формирования трудовых ресурсов в рыночных условиях / А.А. Паронян // Вопросы экономики и права. – 2011. – № 41. – С. 78-81.

12. Тащев, А.К. Человек на рынке труда и в сфере материального производства / А.К. Тащев // Вопросы экономики и права. – 2011. – № 38. – С. 79-84.

13. Хуснутдинова, Л.М. Институциональное решение проблемы бедности в России / Л.М. Хуснутдинова // Экономические науки. – 2012. – № 87. – С. 42-45.