Механизм функционирования рынка труда и его особенности в России

Труд на рынке факторов производства функционирует как товар и в результате возникает особый вид рынка – рынок труда, обладающий специфическими чертами:

На рынке труда, как и на любом другом, работники предлагают свой труд за определенную плату, а работодатели предъявляют спрос на труд и платят за него. Таким образом, на рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена, а именно заработная плата.

В первом вопросе предлагается рассмотреть сущность рынка труда, его особенности и его основные составляющие: спрос, предложение и цену труда.

Имеется много теорий о том, как функционирует рынок труда и можно выделить следующие концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда которые следует рассмотреть во втором вопросе:

1. Неоклассический подход (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.). Приверженцы этого подхода полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия и его основным регулятором служит цена труда – заработная плата, которая гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, тем самым приводит рынок труда в равновесие и ликвидирует безработицу.

2. Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон и др.). Кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия и цена труда, (заработная плата) является фиксированной и практически не изменяется, особенно в сторону снижения. Роль регулятора труда ими отводится государству, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда.

3. Монетаристский подход (М. Фридмен.). Монетаристы также исходят из неравновесного состояния рынка труда, жесткой структуры цен на труд и их однонаправленного, повышательного движения. Негибкость заработной платы они объясняют существованием естественного уровня безработицы, отражающего структурные негативные характеристики рынка труда, такие как, установление государством минимального уровня заработной платы, отсутствие информации о вакансиях, сильные позиции профсоюзов. Для уравновешивания рынка предлагается использовать инструменты кредитно-денежной политики (учетную ставку, норму обязательных резервов), которые позволят стимулировать инвестиции и увеличить занятость.

4. Институалистский подход (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных, демографических групп.

Третий вопрос должен быть полностью посвящен анализу основных моделей рынка труда, среди которых:

- модель конкуренции, при которой большое число фирм конкурируют при найме работников и многочисленные работники предлагают данный вид труда и ни фирмы, ни работники не обладают контролем над заработной платой;

- модель монопсонии, при которой наниматель (фирма) обладает монополистической силой и диктует заработную плату, являясь практически единственным предъявителем спроса на труд;

- модель монополии, при которой работники продают свой труд коллективно через профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

- модель двусторонней монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом труда, противостоит монопсоническому нанимателю труда.

В заключительном вопросе реферативной работы, приведя фактический цифровой материал, необходимо проанализировать состояние и особенности рынка труда в России.

Литература

1. Абдулаева, З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда / З.З. Абдулаева // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 39-44.

2. Архипова, Л.С. Состояние локальных рынков труда в России / Л.С. Архипова // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 79-83.

3. Быкова, В.И. Механизмы регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики / В.И. Быкова // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 92-94.

4. Ефимова, Е.А. Из истории развития региональных рынков труда в России / Е.А. Ефимова // ЭКО. – 2011. – № 8. – С. 151-156.

5. Иванов, Н.П. Мировой кризис и рынок труда / Н.П. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 11. – С. 3-17.

6. Лобанова, В.В. Теоретические аспекты функционирования рынка труда и конкуренция как основной механизм обеспечения его эффективности / В.В. Лобанова // Экономические науки. – 2012. – № 86. – С. 26-33.

7. Максимова, Т.Г. Эффективность системы прогнозирования кадровых потребностей экономики как инструмента содействия сбалансированности спроса и предложения на рынке труда / Т.Г. Максимова, А.Р. Минасян // Экономика и управление. – 2013. – № 1. – С. 62-69.

8. Михайлов, А.Н. Управление трудовыми ресурсами региона в посткризисных условиях / А.Н. Михайлов // Экономика и управление. – 2011. – № 1. – С. 28-33.

9. Мокичев, С.В. Трансформация рынка труда в условиях развития информационной экономики / С.В. Мокичев, А.Л. Тукмаков // Экономические науки. – 2011. – № 80. – С. 21-25.

10. Мусаева, А.З. Основные характеристики занятости на рынке труда / А.З. Мусаева, З.М. Мусаев // Вопросы структуризации экономики. – 2011. – № 3. – С. 69-73.

11. Писсаридес, К. Может ли жесткость заработных плат объяснить волатильность безработицы? / К. Писсаридес // Вопросы экономики. – 2011. – № 1. – С. 65-88.

12. Ткаченко, М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда / М.Ф. Ткаченко // Мировая экономика и международные отношения. – 2011. – № 10. – С. 51-58.

13. Хлебникова, Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. – 2011. – Т. 22. – № 2. – С. 65-71.