Методические рекомендации для подготовки к занятию

При подготовке данной темы следует обратиться к ст. 56 ТК РФ, регламентирующей понятие трудового договора и изучить его. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Необходимо вспомнить признаки их правосубъектности (подробно рассматривались в теме № 3). Содержание трудового договора устанавливается ст. 57 ТК РФ. В теории трудового права все условия, содержащиеся в трудовом договоре классифицируются на обязательные и дополнительные. Такая же классификация приводится и в действующей редакции указанной выше нормы. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание при приеме на работу является одним из дополнительных условий трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и приема на работу предполагает не только заключение трудового договора, но и дополнительные процедурные действия, в том числе составление приказа о приеме на работу и оформление трудовой книжки. Кроме того, следует помнить, что трудовым законодательством (ст. 64 ТК РФ) предусматриваются гарантии при приеме на работу. Работодатель вправе при приеме на работу потребовать документы, предусмотренные законодательством.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, заключенные на определенный срок. Обучающимся следует знать основания заключения срочных договоров и их классификацию.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора предполагают: перевод работника на другую постоянную работу, временный перевод на другую работу. При этом следует уметь отличать перевод от простого перемещения. Основания отстранения от работы регламентированы ст. 76 ТК РФ.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Определив, что является прекращением трудового договора, студентам необходимо провести соотношение понятий, касающихся трудовых правоотношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника.

Главой 13 ТК РФ предусматриваются общие основания прекращения трудового договора; порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию); расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения установленных законом правил заключения трудового договора.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

2. Порядок заключения трудового договора.

3. Особенности изменения условий трудового договора.

4. Основания прекращения трудового договора.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовой договор? Каково его содержание и основные виды?

2. Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу?

3. Что такое трудовая книжка?

4. Что такое испытание при приеме на работу?

5. Какие виды переводов на другую работу вы знаете? Чем перевод отличается от перемещения?

6. Перечислите виды условий трудового договора? Раскройте их содержание.

7. Что такое временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

8. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

9. По каким общим основаниям может быть прекращен трудовой договор?

10. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

11. В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

12. По каким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторгается трудовой договор?

13. Какие нарушения, допущенные при приеме на работу, являются основанием расторжения трудового договора?

14. Что такое выходное пособие? В каких случаях оно выплачивается?

15. В каких случаях, установленных ТК РФ, требуется учет мнения выборного профсоюзного органа при увольнении члена профсоюза?

16. В каком порядке производится выдача трудовой книжки работнику?

Рекомендуемая литература: 1-5, 6, 10, 12, 19, 20, 27, 32, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 78, 80